備受關(guān)注的2011年安徽公務(wù)員考試筆試于4月10日上午9時(shí)正式開(kāi)始，新一輪安徽公務(wù)員省考大幕由此拉開(kāi)。在公務(wù)員考試中“得面試者得天下”這句話早已為人熟知，因此，考生一定要對(duì)面試予以重視，早做準(zhǔn)備。

　　2011年安徽公務(wù)員考試公告明確指出，面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中所占比例為40%。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的考查方式，安徽省直系統(tǒng)的面試也可能采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查方式，因此考生在備考的過(guò)程中結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種考試方式都要兼顧，做到全面成分備考。

　　2011年安徽公務(wù)員考試今年呈現(xiàn)出了向高學(xué)歷和基層工作經(jīng)驗(yàn)傾斜的態(tài)勢(shì)，在考試題目的涉及過(guò)程中也必將予以體現(xiàn)，這是由于安徽公務(wù)員面試向來(lái)自主組織考試、自主命題，題目的設(shè)計(jì)新穎，靈活多變，出題范圍很廣，今年考生招考范圍的變化也必將體現(xiàn)在測(cè)查的題目當(dāng)中。

　　本文通過(guò)對(duì)歷年安徽公務(wù)員面試真題進(jìn)行分析，總結(jié)出安徽公務(wù)員面試命題主要有以下特點(diǎn):

　　一、題型分布廣泛

　　安徽公務(wù)員面試題目基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見(jiàn)考題：自我認(rèn)知與職位匹配、組織管理類(lèi)、人際溝通類(lèi)、綜合分析類(lèi)、聯(lián)想類(lèi)?？忌罁?jù)各類(lèi)題型的出題特點(diǎn)全面掌握答題知識(shí)點(diǎn)，著重強(qiáng)調(diào)演練過(guò)程，才能做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。各類(lèi)題型的出題比重如下圖所示：

　　二、綜合分析題型是重中之重

　　由上圖可知，綜合分析類(lèi)試題在安徽公務(wù)員面試中占到了三分之一左右。綜合分析題型是指對(duì)于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解，或者對(duì)某一觀點(diǎn)、看法或論斷進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。有時(shí)還包括對(duì)一幅漫畫(huà)、一個(gè)場(chǎng)景或寓言故事等闡述看法。安徽省的綜合分析命題具有如下特點(diǎn)：

　　（一）考察形式主要為社會(huì)現(xiàn)象和名言警句

　　社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)題型是要求考生客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解，如安徽省2010年8月7日的面試真題：“據(jù)調(diào)查，有1000位高考狀元在以后的發(fā)展過(guò)程中都沒(méi)有在從商、從政、教育、科研方面成為頂級(jí)人才，你是怎么看的？”。名言警句類(lèi)試題則側(cè)重于人生哲理、價(jià)值觀、理念意識(shí)、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，通過(guò)古今對(duì)比、古語(yǔ)新解等方式將其與當(dāng)今現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系，注重思考深度，強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)的提煉與剖析，要求思維的系統(tǒng)性和清晰性。如安徽省2010年8月6日的面試真題：“哲學(xué)家說(shuō)：‘人比山高，腳比路長(zhǎng)。只要你愿意，每個(gè)人都可以擁有自己的夢(mèng)想。只要你愿意爬山，總能爬上山頂。只要你不停地走路，路總是有盡頭?！?wù)勀愕目捶??！?/P>

　　（二）考察內(nèi)容多涉及政府職能

　　縱觀安徽公務(wù)員面試的近年來(lái)面試真題，內(nèi)容非常貼近政府職能及公務(wù)員行為等方面，對(duì)考生的行政能力要求較高。

　　三、聯(lián)想類(lèi)題型是安徽省考的特色與備考難點(diǎn)

　　與國(guó)家公務(wù)員考試和部分省(市、自治區(qū))公務(wù)員考試相比，安徽公務(wù)員面試的聯(lián)想類(lèi)題數(shù)量比較多。此類(lèi)題目往往是給出情境或別的材料，要求考生發(fā)揮自己的想象力和發(fā)散思維，來(lái)完成題目要求。如：

　　例1、2010年8月6日安徽公務(wù)員面試真題“請(qǐng)以‘善待自然’為題說(shuō)一段話”；2010年8月9日安徽公務(wù)員面試真題“從小學(xué)到大學(xué)，有很多黑板，以‘黑板’為題說(shuō)段話。”

　　此類(lèi)題型出題方式比較新穎，答題方法比較靈活，考生如果沒(méi)有接觸過(guò)此類(lèi)題型，備考不充分，題目練習(xí)較少，很容易在考場(chǎng)上出現(xiàn)“暈場(chǎng)”類(lèi)現(xiàn)象。

　　四、高度重視人際溝通試題

　　人際溝通類(lèi)試題在安徽省考中出題概率也很大，幾乎每套題都會(huì)考1道。但綜合來(lái)看，該類(lèi)題型屬于易得分類(lèi)，考生在備考過(guò)程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對(duì)不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過(guò)一定題量的積累，該類(lèi)題型不難突破。

　　五、題型趨于交叉，注重新穎靈活

　　從2009年開(kāi)始，安徽公務(wù)員面試的命題方向開(kāi)始側(cè)重于發(fā)散思維的考察，出現(xiàn)了聯(lián)想發(fā)散、漫畫(huà)等新題型相融合的命題特點(diǎn)。而2010年的安徽公務(wù)員面試題目中又引入了即興講話和命題演講，可見(jiàn)安徽公務(wù)員面試在命題方面一直在進(jìn)行積極的探索，力求在確保科學(xué)性的基礎(chǔ)上兼具新穎性與靈活性。對(duì)于參加安徽省公務(wù)員面試的各位考生，當(dāng)務(wù)之急是有意識(shí)的訓(xùn)練與強(qiáng)化自身的創(chuàng)新思維與臨場(chǎng)情緒控制能力。

　　“筆試取機(jī)會(huì)，面試定乾坤”，安徽省公務(wù)員面試一般采取3：1或2：1面試方式，相對(duì)來(lái)講競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較少，考生更應(yīng)抓住機(jī)會(huì)，積極備考，避免出現(xiàn)“面試的滑鐵盧”，實(shí)現(xiàn)自己的“紅領(lǐng)”夢(mèng)想，最后預(yù)祝大家取得安徽省公務(wù)員考試面試成功！

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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