【背景鏈接】

　　近年來(lái)“過(guò)勞死”的案例不斷增多,5月13日,奧美中國(guó)北京公司的一位年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死。據(jù)透露,這位員工去世時(shí),已經(jīng)連續(xù)加班一個(gè)月,人去世后,工作QQ還一直亮著。15日，福州又一名年輕的IT公司員工因過(guò)勞引發(fā)病毒性心肌炎意外死亡。這兩起事件在網(wǎng)上引起熱議，隨之而來(lái)的是將“過(guò)勞死”提上立法日程的呼聲日益高漲。

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　[綜合分析]

　　一方面，員工個(gè)人不注意健康工作，容易“過(guò)勞”。據(jù)2012年的一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年“過(guò)勞死”人數(shù)已達(dá)60萬(wàn)，超越日本成為“勞災(zāi)”大國(guó)?，F(xiàn)今白領(lǐng)面臨的壓力，主要是來(lái)自對(duì)職業(yè)的期望，其次來(lái)自生活?！爱?dāng)生活壓力大時(shí)，工作已成為人們經(jīng)濟(jì)甚至精神的支撐，生活也被工作殖民化了?！痹凇盁o(wú)意識(shí)加班”狀態(tài)下，如果帶著一種煩躁、郁悶的情緒，這些行為都應(yīng)當(dāng)引起員工們的警覺(jué)。

　　另一方面，法律對(duì)員工“過(guò)勞”的保障并不完善。目前中國(guó)的勞動(dòng)保障范疇內(nèi)尚不存在“過(guò)勞死”的概念，所以無(wú)法獲得相應(yīng)賠償。對(duì)更多“過(guò)勞未死”的加班一族來(lái)說(shuō)，目前的法律更是“愛(ài)莫能助”。 將“過(guò)勞死”提上立法日程的呼聲日益高漲，反映出我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)制度的缺位。亡羊補(bǔ)牢地從制度完善、保障機(jī)制、社會(huì)監(jiān)督等各個(gè)方面保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，優(yōu)化勞動(dòng)者受損害后的及時(shí)救濟(jì)措施，十分必要而且十分迫切。

　　[啟示]

　　當(dāng)無(wú)情的企業(yè)逼迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)上班時(shí)間來(lái)提高自己的微薄收入時(shí)，恐怕最后的救命稻草就寄托在了現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律法規(guī)上面。offcn然而卻只能引用一位著名法學(xué)專家的話來(lái)表示遺憾：我國(guó)的勞動(dòng)法是全世界最完備的，卻是全世界實(shí)施最不力的勞動(dòng)法之一。在歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家早就制定了相關(guān)的規(guī)定：如果員工身故原因被認(rèn)定為過(guò)勞死，就可以據(jù)此對(duì)雇主追責(zé)。在日本，如果被認(rèn)定為“過(guò)勞死”,死者家屬每年可以從政府領(lǐng)取兩萬(wàn)美元左右的撫恤金,有時(shí)還能從公司獲得高達(dá)100萬(wàn)美元的賠償金。

　　[措施]

　　對(duì)此，中公教育專家建議：

　　其一，盡快完善關(guān)于“過(guò)勞死”的法律規(guī)范。修訂《工傷保險(xiǎn)條例》,將“過(guò)勞死”作為“視同工傷”的一種情況,具體標(biāo)準(zhǔn)上,可以考察勞動(dòng)者在生前最后6個(gè)月內(nèi),每月加班是否超過(guò)80小時(shí),以此作為判斷“過(guò)勞死”的依據(jù)。這也可以進(jìn)一步倒逼企業(yè)保障員工的休息權(quán),也可以作為中國(guó)勞工權(quán)利“漸進(jìn)式改善”的一個(gè)可靠路徑。同時(shí)將“過(guò)勞死”納入職業(yè)病范圍，，因長(zhǎng)期的超負(fù)荷工作，疲勞積蓄造成勞動(dòng)者身體的各種慢性損傷，通過(guò)規(guī)范職業(yè)病的形式實(shí)施救濟(jì)，完全符合職業(yè)病的調(diào)整范疇及立法目的。

　　其二，借鑒日歐等國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，保障勞動(dòng)者安全。借鑒一些發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)“過(guò)勞死”采取事前預(yù)防與事后救濟(jì)相結(jié)合的辦法。事前預(yù)防包括建立彈性工作制度、要求用人單位向員工提供健康及心理支持等；事后救濟(jì)就是將“過(guò)勞死”納入職業(yè)病范圍，可以提起保險(xiǎn)賠償申請(qǐng)，死者家屬可以得到相應(yīng)賠償。這些其實(shí)都是中國(guó)可以直接借鑒的。雇傭制度發(fā)達(dá)的美國(guó)及歐洲各國(guó)多采用事前預(yù)防措施，美國(guó)企業(yè)為員工減壓制定彈性工作制度；歐盟各成員國(guó)制定了《健康與安全工作法》等法規(guī)，規(guī)定公司要向員工提供健康保障及心理支持等。日本則實(shí)行的事后管治制度，在立法中明確規(guī)定如果疲勞過(guò)度導(dǎo)致死亡被認(rèn)定為勞動(dòng)災(zāi)害(，可以提起勞災(zāi)保險(xiǎn)申請(qǐng)，從而能夠享受到療養(yǎng)補(bǔ)償、損害補(bǔ)償、遺屬補(bǔ)償?shù)?。在中?guó)臺(tái)灣，則主張追究違規(guī)雇主的刑事責(zé)任，處罰違規(guī)企業(yè)。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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