面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是中大網(wǎng)校老師提供的公務(wù)員面試熱點并附有熱點解讀，供考生參考。

【熱點梗概】

最近幾天，江西撫州人的朋友圈被一段視頻給刷屏了。一名副市長突擊暗訪便民中心，發(fā)現(xiàn)一名女工作人員戴著耳機優(yōu)哉游哉地聽音樂，對待辦事群眾不理不睬。當(dāng)即研究決定，對公益性崗位人員胡某辭退處理，并于當(dāng)日下午落實到位。

此事件一經(jīng)報道，便在各網(wǎng)站和朋友圈傳開了。作為領(lǐng)導(dǎo)視察基層單位，嚴(yán)抓作風(fēng)整頓，本不是新鮮事兒!但是此事卻引發(fā)廣大網(wǎng)友的關(guān)注，究其原因，更多的是此事件，政府處理迅速，敢于對造成群眾辦事難下“狠刀”，另外也體現(xiàn)了，當(dāng)前事業(yè)單位工作人員，入編容易辭退難的實情。

但是仔細(xì)梳理，熱點的背后也有不一樣的聲音，有人認(rèn)為聽音樂是小事，不應(yīng)該處罰如此嚴(yán)重，應(yīng)該依法依規(guī)處理;也有人認(rèn)為當(dāng)前政府就應(yīng)該下決心，對單位辦事人員辦事不力，實行嚴(yán)厲問責(zé)。

【題目預(yù)測】

近日，江西撫州市副市長突出工作檢查，發(fā)現(xiàn)一名女性員工上班時間聽音樂。當(dāng)即研究決定，給予了辭退處理。對此，有人表示贊同，體現(xiàn)了政府嚴(yán)抓作風(fēng);也有人表示反對，認(rèn)為小題大做。對此，你怎么看?

【解析】

1.表明態(tài)度，表達(dá)觀點

在當(dāng)前加強服務(wù)型政府建設(shè)，消除單位“四風(fēng)”問題。江西撫州市副市長的做法，我是點贊的。此事絕不可當(dāng)作兒戲，大事化小，小事化了來處理。

2.闡述其做法的積極意義

(1)副市長的做法，體現(xiàn)了當(dāng)前各級單位嚴(yán)格落實國家要求，切實解決群眾辦事難的問題。

(2)快速處理，以儆效尤，可以起到更大的警示和震懾作用，

(3)積極改善基層群眾辦事難問題，提升政府形象。

3.當(dāng)前一些單位工作人員上班不務(wù)正業(yè)，存在慵懶散的主要原因

(1)一些基層單位內(nèi)部管理松懈，對日常工作人員缺乏紀(jì)律約束;

(2)部分單位工作人員工作態(tài)度不端正，缺乏為民服務(wù)意識，官本位思想嚴(yán)重;

(3)當(dāng)前很多單位，對基層工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核不同步，未切實提升他們的工作能力與責(zé)任心。

4.闡述該現(xiàn)象存在帶來的危害

(1)積累干群矛盾，導(dǎo)致民憤;

(2)導(dǎo)致政府效能低下，影響群眾的辦事服務(wù)感受。

5.闡述改善基層服務(wù)，減少此類現(xiàn)象的具體對策。

(1)完善各位單位工作人員的考核制度，注意實效，并引入群眾監(jiān)督，設(shè)置科學(xué)合理的考評機制;

(2)加強對工作人員的服務(wù)能力與意識培訓(xùn)，提升他們的工作效率，也可改善辦公環(huán)境;

(3)加強各級監(jiān)督制度的落實，如媒體監(jiān)督、群眾監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等。

（責(zé)任編輯：）

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