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(三)人際關(guān)系題
套路答題:
1.“人無完人,金無足赤”,當涉及到同事之間矛盾的時候,這樣的話就此起彼伏。
2.空談框架,言之無物,沒有把握人際交往題目的基本框架,沒有具體的解決矛盾內(nèi)容,如僅是說我要與之溝通、我要進行反省,卻無具體內(nèi)容。
應(yīng)對策略:
1.多背誦其他經(jīng)典的名言警句。
2.突破自我,用真情來答題。這就需要考生一定要摒棄“憤世嫉俗”的憤青思想,更要以“社會人”的視野看待一切,拋棄學(xué)生思維。
3.將生活中的為人處世細節(jié)進行滲透,會使得答題生動、活潑,考官會不得不給高分。
(四)情景應(yīng)變題
套路答題:
1.第一句話就是“我要保持冷靜”。
2.所有情況全部請求領(lǐng)導(dǎo)進行支援或者幫助。
3.刻板的框架,泛泛而談的細節(jié)。面試答題并不是一定要以“第一、第二、第三”進行羅列,中.公教育專家不建議總是如此展開。
應(yīng)對策略:
1.需要考生打破原有的答題思路,另辟蹊徑地進行開頭的闡述,從而給考官一種耳目一新的感覺。
2.考生一定要了解公務(wù)員處理危機情況的具體操作細節(jié),才能更好地指引答題方向。了解到底如何一步一步地將問題解決,而不是只知道幾步框架,卻不知道具體內(nèi)容。
3.善于聯(lián)系現(xiàn)實生活的點滴,才能更好地融合實際答題。
(五)自我認知題
套路答題:
1.說考公務(wù)員的理由是“我的理想是\我從小的理想就是”等等,凡是失敗的例子就舉考試失敗等毫無新意的事例。
2.凡事都跟公務(wù)員這個職業(yè)夢想相關(guān)。
3.不帶任何感情背誦事先準備好的資料。
應(yīng)對策略:
1.可以在答題過程中,涉及一些公務(wù)員必備的素質(zhì),這樣能給考官以新鮮感。
2.考官都是人,都是能被真情實感打動的,需要考生挖掘個人經(jīng)歷中感人的、幽默的、喜悅的例子,在面試中就可以作為制勝武器,但要注意真情實感的表露。
3.深入地挖掘自身生活中那些感動自己和他人的點滴,并且最后還能有深刻的啟發(fā)意義。
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