2011年北京市公務(wù)員筆試成績已經(jīng)公布，對于有希望進入面試的考生，積極備考是當(dāng)下的主要任務(wù)。要想科學(xué)應(yīng)對北京市公務(wù)員面試考試，就必須對其總體情況和命題規(guī)律有一個全面而準(zhǔn)確的把握。為此，本文對歷年北京市公務(wù)員面試真題進行了梳理、分析和研究，以幫助考生備考。

一、試題統(tǒng)計分析

中公教育在盡可能搜集整理北京面試真題的基礎(chǔ)上對近三年來北京公務(wù)員面試真題情況進行統(tǒng)計分析，下表為三年試題統(tǒng)計表。

轉(zhuǎn)播到騰訊微博 轉(zhuǎn)播到騰訊微博 題型 比例 年份		綜合分析題	求職動機與職位匹配題	人際關(guān)系意識與技巧題	情景處理題	計劃組織協(xié)調(diào)題	其他新穎題型	總計
2010年	題量	25	0	26	27	25	0	103
	比例	24.27%	0	25.24%	26.21%	24.27%	0	100%
2009年	題量	10	0	10	12	8	0	40
	比例	25%	0	25%	30%	20%	0	100%
2008年	題量	12	2	9	3	4	2	32
	比例	37.5%	6.25%	28.13%	9.38%	12.5%	6.25%	100%
總計	題量	62	2	45	42	37	2	235
	比例	26.38%	0.85%	19.15%	17.87%	15.74%	0.85%	100%
備注	本資料選用盡量全面的真題資料為樣本，計算結(jié)果為約數(shù)，僅供參考。

從近三年北京市公務(wù)員面試真題來看，北京市公務(wù)員面試題型分布的規(guī)律比較明顯：綜合分析題在近三年的比例較為穩(wěn)定，總體上占有相對優(yōu)勢地位；人際關(guān)系意識與技巧題、情景處理題、計劃組織協(xié)調(diào)題在2010年的分布較為均衡，基本上平分秋色；單純的求職動機與職位匹配題相對弱化，新穎題型較少涉及。

在此，中公教育專家要提醒廣大考生注意的是，2011年的國家公務(wù)員面試出現(xiàn)了較大的變化，如久被弱化的求職動機與職位匹配題在今年的國家公務(wù)員面試中又受到青睞，大有返璞歸真之勢。另外，國考面試中還出現(xiàn)了之前沒有出現(xiàn)過的材料題、視頻題，創(chuàng)新成為今年國考面試的主旋律，因此考生在掌握傳統(tǒng)題型的同時，一定要多涉獵其他類型的題目，做到準(zhǔn)備充分，成竹在胸。

二、試題命制規(guī)律

北京市公務(wù)員面試出題的規(guī)律性很強，認(rèn)真把握好這種規(guī)律性，將對備考、應(yīng)考起到很大的積極作用。從近幾年北京公務(wù)員面試的總體情況看，中公教育專家認(rèn)為，北京市公務(wù)員面試的命題規(guī)律主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，題型分布較為規(guī)律，重點突出。這一點我們從上面的表格里看得很清楚。

第二，就具體的結(jié)構(gòu)化試題而言，其所考查的測評要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以一個或兩個測評要素為主，兼有考查其他能力的目的。

第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質(zhì)的崗位，對能力的考察重點各不相同。面試測評要素根據(jù)任職要求而設(shè)計，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的目的則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。

第四，試題的排列次序也體現(xiàn)出很強的規(guī)律性。特別是2009年以來，北京市公務(wù)員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題、人際關(guān)系意識與技巧題、情景處理類題的順序來出題。當(dāng)然，如果今年的試題類型和排序出現(xiàn)較大的變化，考生也不要驚慌，要有提前應(yīng)對變化的心理預(yù)期。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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