隨著吉林省公務員考試成績的發(fā)布,2009年吉林省公務員的面試工作大幕也就拉開了,從吉林省的歷年的考試來看,公務員面試主要采用結構化面試和無領導小組討論兩種方式。為了讓廣大考生更好的準備面試考試,特將近幾年的部分面試真題進行詳細解析。希望廣大考生可以通過這篇文章,對今年的考試有所幫助。
1、建設部出臺一條新規(guī)章,對于亂倒垃圾的人處以200元罰款對于這個現(xiàn)象你是怎么看的?
【解析】考察對新生事物的認識、理解、分析能力
【參考答案】首先,建設部出臺這樣一條新規(guī)章,對垃圾的管理工作具有積極意義。
其次,新規(guī)章的出臺有其背景,即我國目前垃圾排放量過大,處理不當,一部分公民和單位環(huán)保意識不強。同時,也具有一定的重要意義,有利于我們環(huán)境的美化,減少污染,實現(xiàn)人與環(huán)境的和諧共存。
第三,該規(guī)章的出臺從制度層面上具體規(guī)定了亂倒垃圾行為者應承擔的責任,在一定意義上有效抑制了亂倒垃圾現(xiàn)象,但是,罰款這一制度并不是治理亂倒垃圾的根本之舉,并且在處罰時也存在執(zhí)行難、取證難的問題。所以,根本上解決這一問題,需要通過加大對禁止亂倒垃圾的宣傳、教育,提高全體公民的綜合素質,提高全體公民保護環(huán)境、愛護環(huán)境的意識,共建環(huán)境友好型社會。
2、如果你是一名工作人員,你應該如何做?
【解析】考察公務員意識
【參考答案】首先,作為執(zhí)行該工作的工作人員,任重而道遠,我將努力圓滿完成該工作。
其次,對于該新出臺的規(guī)章,通過公告欄、手冊、宣傳片等各種途徑,加大對它的宣傳,使公眾能夠清楚的了解該規(guī)章的具體規(guī)定。
第三,作為工作人員,也要充分了解該規(guī)章的具體工作,以便順利開展工作。
第四,作為執(zhí)法人員,在執(zhí)法過程中嚴格按照程序和措施進行執(zhí)法。
第五,對違反該規(guī)章的人員,在依法進行處罰的同時,加強對他們的教育。
(注:此題也可按計劃組織類來進行回答,重點在于對新規(guī)章的宣傳。)
3、你提的意見領導不采納,同事對你提的意見也不認同,你怎么處理?
【解析】考察溝通能力,如何處理與領導、同事之間的關系。一切事情的出發(fā)點是工作。
【參考答案】一個成熟的意見必然需要經過不斷的推敲和討論,我與領導之間關于意見的分歧,其出發(fā)點都是為了完成本職工作。我會正確對待工作中出現(xiàn)的這一狀況,而不出現(xiàn)急躁等不良情緒。
首先,我會反思該意見的科學性和合理性,確定是否因該意見存在缺陷而導致這一情況的發(fā)生。
其次,如果該意見本身有問題,我會進一步通過查閱資料等方式完善該意見。如果經過反復論證,該意見本身沒有問題,也許是我的工作方法有問題,以至于沒有讓他們完全了解該意見,所以,我會主動與領導進行溝通,通過合適方法全面介紹該意見,同時,積極與同事進行溝通,多聽取他們的意見,最終解決這一狀況。
最后,如果經過溝通,領導仍然沒有接受該意見,我會及時執(zhí)行領導的意見,保證工作的順利進行。
4、如果有人為了逃避罰款,從樓上扔垃圾,你應該如何處理?
【解析】考察溝通協(xié)調能力,正確處理與群眾之間的關系。
首先,這種為逃避罰款而從樓上扔垃圾的現(xiàn)象是存在的,但是隨著人們環(huán)保意識的增強,我相信這種現(xiàn)象會越來越少。
其次,遇到有人從樓上亂扔垃圾的情況時,我會安排相關人員及時對垃圾進行處理,以免影響環(huán)境衛(wèi)生。
第三,如果能確定扔垃圾的具體人或者住戶,那么我作為工作人員,將按照有關衛(wèi)生管理的法律法規(guī)規(guī)定的程序和具體措施,依法對相關責任人進行處罰,并有針對性地進行批評教育。
第四,如果找不到具體的人或者住戶,那么我會在此居住區(qū)或者商業(yè)區(qū)采取設立公示欄、下發(fā)愛護環(huán)境的宣傳冊等方式,加強對禁止亂扔垃圾、特別是高空亂扔垃圾的宣傳教育,從而真正提高廣大居民、商戶的素質、修養(yǎng)。
5、 某縣開展一次城市衛(wèi)生清潔活動,一些干部在活動中行動緩慢,措施不利,某些干部被撤職
1)、你對此事有何看法?
答:考生開始回答。
這個現(xiàn)象是我國積極推進干部問責制度的表現(xiàn),也是我國建設政治文明取得成就的表現(xiàn)。
長期以來我國的干部制度中缺乏監(jiān)督和問責,往往是犯了錯誤或者工作不力也沒有相應的懲罰制度。由此導致干部慢慢對犯錯誤或者瀆職不在乎,對黨紀國法缺乏畏懼之心,對人民利益缺乏愛惜之心,對自己的職務缺乏警醒之心,工作懶散拖沓,給人民群眾帶來了損失和麻煩,在人民群眾中造成了很壞的影響,嚴重損害了黨和政府在人民群眾心目中的形象,損害了社會的和諧。因此我們的黨和政府提出要完善干部問責制,干部在工作中犯了錯誤再也不能蒙混過關,簡單批評了事,而要嚴格追究責任。在山西省礦難發(fā)生之后,以及非典之后,我國都掀起了干部的“問責風暴”,許多高級干部都紛紛被問責,或者辭職,或者被撤職;在人民群眾和干部中都引起了很大的反響。
為了建設和諧社會,推動社會主義政治文明建設,干部問責制要從基層做起,應該得到擴大和推廣。同時,問責制也應該得到規(guī)范。
首先,問責的主體應該是人民群眾,程序上表現(xiàn)為人大。不論什么干部,都是人大選舉產生,對人大負責的,根據(jù)我國公務員法,任免公務員都應該通過人大。如果僅僅是上級沖冠一怒就可以免掉下級的職務,就可能造成干部都只顧上級,甚至是用一些不正當?shù)氖址ㄓ懞蒙霞?,掩蓋自己工作中的缺點;這樣也是違背我們國家的性質和權力的來源、行使規(guī)則的。另一方面,只有人民群眾才是干部要服務的對象,他們被撤職是因為沒有很好地為人民服務,只有從根本上認清自己的服務對象,從思想上提高認識,才能端正自己的工作態(tài)度,更好地履行債務。其次,我國正在建設法治國家,依法治國是我們工作中應當堅持的原則,公務員問責固然好,但是必須在法律的軌道內,我們必須做到不冤枉一個好人,也不放縱一個壞人。只有遵守嚴格的程序才能保證干部任免的嚴肅性,才能讓被撤職的干部心服口服,也才能避免現(xiàn)實中出現(xiàn)的一時為了滿足群眾的要求撤掉一些干部,等風聲小一些或者過去了又悄悄官復原職的情況。比如說,干部任免的過程應該公開,應該接受監(jiān)督,應該由人大作出決定,應該允許當事人申辯和申請復議。
第三,干部的權益也應當?shù)玫匠浞值谋U?,例如如果他們在工作中只是犯了一些態(tài)度上不夠積極的錯誤,并沒有給人民群眾帶來很大的損失,也沒有達到公務員法和單位制度的懲罰標準,也不應該給予過重的懲罰。我們的原則是“懲前毖后,治病救人”,應該給干部們一個改正的機會,而不應該一棍子打死,那樣也會損害其他干部的工作積極性。
因此,我們應該在工作中堅持和推廣干部問責制,推進我們的制度改革;同時不斷地加以完善和規(guī)范。
如果我有幸成為一名公務員,我一定端正思想,認清自己的責任和義務,為人民負責,全心全意為人民服務,另一方面主動地接受人民群眾和人大的監(jiān)督,犯了錯誤主動承擔責任,絕不推諉。
考生回答完畢。
2)、其中,有一個威望很高的鎮(zhèn)長也被撤職,群眾反響很大,紛紛上訪,你將如果處理?
考生開始回答。
首先,我必須保持冷靜,嚴肅處理。
其次,我會熱情地接待來訪人員,做到每個人都“一張笑臉,一把椅子,一杯熱茶,一聲問候”,傾聽他們的意見,并認真記錄。同時告訴他們我們撤掉鎮(zhèn)長職務的原因和
第三,我要及時向領導匯報有群眾上訪的情況,聽取領導意見。
第四,我會親自前往與被撤職的鎮(zhèn)長溝通,向他解釋撤職原因,了解他的心理狀況;如果鎮(zhèn)長能夠顧全大局,配合工作的話,可以請鎮(zhèn)長本人來對群眾進行說服和勸導。
第五,我會向群眾保證,我們會把大家都意見反映給做出處分決定的領導,對鎮(zhèn)長的處分決定進行復核;如果處分決定有錯誤,或者是可以改變,我們會做出最大的努力讓鎮(zhèn)長繼續(xù)為大家工作的。
第六,我會吸取這次事件的教訓,注意以后工作的群眾效果,做好處分決定的公開工作,做好措施的解釋工作,讓人民滿意。
第七,持續(xù)關注這個事件,及時將處理結果通報給村民。
考生回答完畢。
3)、在處理這次上訪中,和你一起的同志的意見和你的有不一樣,引起了群眾的不滿,你應該怎么辦?
考生開始回答。
首先,我要保持冷靜,以大局為重。
其次,在群眾面前我應當盡量和同志保持一致,保持政策和對策的一致性。
第三,我應當認真傾聽同志的意見,了解他的意見的理由;我不能和同志發(fā)生矛盾或者爭執(zhí),而要冷靜分析同志的意見,找到同志意見的合理性。如果同志的意見比我的方法優(yōu)越,就應當采取同志的意見,并全力配合同志意見的貫徹、傳播和實施。同時,我可以用委婉的語氣提出我的看法中合理的因素供同事參考。
第四,如果同志的意見有比較明顯的錯誤,會給當時的局勢帶來比較大的負面效果,我會耐心地與之溝通,向其解釋,說明自己做法的理由,為其分析利害關系,相信我的同事只是和我認識角度不同,經過我的解釋會認識到自己的錯誤,并同意我的做法的。
最后,如果采取了我的做法,事后我必須和同事進行進一步的溝通。因為當時情況緊急,很可能沒有能充分地化解同事的情緒;我應該感謝同事的配合,直到取得同事完全的理解。
4)、一些群眾對你說:你不是領導,說了不算,我不和你說,我要見你們領導。對這種情況你怎么辦?
考生開始回答。
首先,我必須自身保持冷靜,不能慌亂和急躁,而要
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