面試是公務(wù)員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是中大網(wǎng)校老師提供的公務(wù)員面試熱點(diǎn)并附有熱點(diǎn)解讀，供考生參考。

【熱點(diǎn)背景】

黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)把黨的政治建設(shè)擺在首位，并明確要求堅(jiān)決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。圈子文化是破壞黨內(nèi)政治生態(tài)的頑疾，危害不容小覷。個別黨員、干部整天琢磨如何拉關(guān)系、找門路，熱衷于認(rèn)老鄉(xiāng)、攀校友，就是為了能夠進(jìn)入某個圈子，形成某種利益關(guān)系。防止和反對圈子文化，是新形勢下堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨必須著力解決的問題。(摘自2018年3月14日《人民日報》)

【熱點(diǎn)預(yù)測】

在中國，從古至今都流行圈子文化。同學(xué)講同學(xué)圈子，朋友講朋友圈子，戰(zhàn)友講戰(zhàn)友圈子,官場講官場圈子。黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)決防止和反對黨員干部中的圈子文化。對此，你怎么看?

【參考答案】

中國人自古講圈子，朋友圈子、官場圈子等。如果是志同道合之人在一起相互扶持、共同進(jìn)步還好，但更多時候圈子變成了一種相互包庇、同流合污的利益團(tuán)體。因此，在黨員干部中確實(shí)有必要堅(jiān)決抵制圈子文化。

在黨員干部中，存在著一部分人搞圈子文化。他們或是找老鄉(xiāng)，或是攀校友，總想通過裙帶關(guān)系和他人聯(lián)系在一起，方便自己找關(guān)系、走后門，謀取私利。這種圈子文化，不僅破壞了黨內(nèi)的政治生態(tài)，還損害了黨員干部在群眾中的形象。對黨內(nèi)來說，本來嚴(yán)肅的紀(jì)律規(guī)矩，被這些圈子文化所擾亂，黨員干部之間甚至稱兄道弟，彌漫江湖氣息。對于群眾來說，圈子文化讓黨員干部以小團(tuán)體主義的形象展現(xiàn)在群眾面前，相互包庇，難以保證清廉、公平，甚至導(dǎo)致民風(fēng)敗壞，民眾也托關(guān)系、走后門。更有甚者，圈子之內(nèi)的黨員干部，利用公權(quán)力進(jìn)行利益輸送，滋生了腐敗問題?？v觀黨中央查出的腐敗案件，背后都有圈子文化的身影。

因此，圈子文化必須堅(jiān)決抵制。首先，要加強(qiáng)黨員干部的思想教育，提升黨性修養(yǎng)。通過開展學(xué)習(xí)教育活動，讓黨員干部明確權(quán)為民所用、利為民所謀，而不是搞圈子文化，為自己圖方便。其次，要堅(jiān)決打擊黨員干部內(nèi)的圈子文化。國家的紀(jì)檢監(jiān)察部門，對于存在搞圈子文化、走后門、托關(guān)系的行為，要進(jìn)行嚴(yán)肅的懲處，絕不姑息，讓黨員不敢觸碰這一原則底線。最后，領(lǐng)導(dǎo)干部要起帶頭模范作用。俗話說“上梁不正下梁歪”，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要發(fā)揮示范作用，自身做到清正廉潔、克己奉公，堅(jiān)決抵制圈子文化，打造出講規(guī)矩、守紀(jì)律的機(jī)關(guān)作風(fēng)。

總之，必須堅(jiān)決抵制圈子文化，才能更好地提升我黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)中國人民取得中華民族偉大復(fù)興的中國夢的實(shí)現(xiàn)。

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