【背景聚焦】

　　近年來隨著企業(yè)用工需求量快速增長，關于“用工荒”的報道鋪天蓋地。何為“用工荒”，從經(jīng)濟學的角度分析，可以理解為是一種供不應求的社會現(xiàn)象，也可淺言理解為，什么行業(yè)都缺工，什么崗位都難以招到工人?！坝霉せ摹闭娴摹盎摹眴?？

　　【綜合分析】

　　綜合近兩年我省缺工的情況，市場上無外乎主要缺少兩種人：一是電子操作工、縫紉工、紡紗工等技術含量低的普工。我省就業(yè)主管部門對5000多家用工企業(yè)用工需求的跟蹤監(jiān)測顯示，近三年來超過95%的缺工崗位都是操作工。二是數(shù)控車工、焊工等需要有一定技能的工種。目前技術工人的求人倍率(需求人數(shù)與求職人數(shù)之比)都在2以上，一些高級技能人才的求人倍率甚至達到了3，也就是說一個人可以挑選3個及以上崗位。中大網(wǎng)校公務員考試網(wǎng)

　　與此同時，一些人找工作并不容易。適值2013最難就業(yè)季，最突出的是高校應屆畢業(yè)生。雖然大學生初次就業(yè)薪資多年未漲，與農(nóng)民工基本持平，但適合大學生的就業(yè)崗位并不多。每年7月高校畢業(yè)生離開校園以后，各地登記失業(yè)率便明顯上升。

　　另一個就業(yè)困難群體是35歲以上的求職者。很多企業(yè)一面高喊“招工難”，一面自設門檻，將大批35歲以上的求職者排除在招工計劃之外。來自省就管中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，35歲以上、特別是45歲以上勞動者的求人倍率一直在0.8-0.9之間，也就是說一直供大于求。

　　【夢里花落知多少】

　　簡而言之，目前部分企業(yè)的招工難，根子還在于產(chǎn)業(yè)結構，在于用工環(huán)境造成的結構性矛盾。傳統(tǒng)的加工制造業(yè)對簡單的普工需求多，而產(chǎn)業(yè)升級不到位、產(chǎn)業(yè)結構調整也沒有帶來與高校大規(guī)模擴招后眾多畢業(yè)生相對應的崗位數(shù)量。同時，用工環(huán)境也遠未能滿足勞動者不斷提升的改善需求。因此，用工存在一定程度的缺口是好事：一方面，可以倒逼企業(yè)不斷轉型升級；另一方面，也逼著企業(yè)改善用工環(huán)境，更加關愛員工，不斷提高員工薪資待遇。

　　結構性用工矛盾并不能簡單地稱之為“用工荒”。隨著國內經(jīng)濟增速放緩，各地產(chǎn)業(yè)結構升級加快，新增就業(yè)崗位正在減少。許多企業(yè)，一味高喊“用工荒”，無疑會吊高求職者的“胃口”，求職更加挑剔，如果未來崗位數(shù)量減少，很容易造成新的就業(yè)難。

　　【送君一句話】

　　工欲善其事，必先利其器。

　　路須一步步走，有為方能有位。

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（責任編輯：中大編輯）

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