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根據(jù)《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2015年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》的規(guī)定,面試時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)確定,一般在2015年3月底前進(jìn)行。根據(jù)往年時(shí)間推算,預(yù)計(jì)2015年2月各招考機(jī)關(guān)的面試工作就將陸續(xù)啟動(dòng)了。要提醒考生注意的是,各招考機(jī)關(guān)的面試時(shí)間安排并不統(tǒng)一,面試時(shí)間都是由招錄機(jī)關(guān)自行確定的。因此,請考生務(wù)必保持手機(jī)等聯(lián)系方式暢通(聯(lián)系方式是在報(bào)名系統(tǒng)中留下的),很多招錄機(jī)關(guān)會(huì)電話通知入圍面試的考生參加面試,同時(shí)勤上網(wǎng)站了解最新消息。
經(jīng)過激烈的筆試競爭,能夠進(jìn)入面試的考生都具有很強(qiáng)的實(shí)力,如何在高手中脫穎而出獲得公務(wù)員入場券?中大網(wǎng)校國家公務(wù)員考試網(wǎng)為廣大考生整理準(zhǔn)備了國考面試專題,從流程、禮儀、心理、試題四個(gè)方面逐一攻破面試難點(diǎn),幫助考生們復(fù)習(xí)。
注:本篇適用于國家公務(wù)員考試及各地方公務(wù)員面試備考。
參加過公務(wù)員考試的同學(xué),尤其是有過面試經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)都清楚,通常我們公務(wù)員面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試,但隨著公務(wù)員考試的不斷升溫和考試的不斷科學(xué)化、深入化、系統(tǒng)化,用人單位想要用一種更加先進(jìn)的方式來測評(píng)人才,隨之就出現(xiàn)了一種另類的面試方式,這就是國際上比較流行的測評(píng)人才的面試形式——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。兩者之間最明顯的區(qū)別是前者是逐一面試,后者是群面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有極其突出的特點(diǎn),更為科學(xué)、客觀,并且效率極高,近年逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試程序中,并且很有可能成為將來公務(wù)員面試的主流。
2015年國家公務(wù)員考試歷年面試流程說明
結(jié)構(gòu)化面試 | 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 |
概念:
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概念:
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評(píng)分要素:
公務(wù)員考試面試指導(dǎo):結(jié)構(gòu)化面試方法和技巧 |
評(píng)分要素:
公務(wù)員面試指導(dǎo):無領(lǐng)導(dǎo)小組面試應(yīng)對(duì)法則 |
常見題型:
公務(wù)員考試面試指導(dǎo):結(jié)構(gòu)化面試題型介紹 |
常見題型:
公務(wù)員考試面試指導(dǎo):無領(lǐng)導(dǎo)小組討論備考策略 |
一位哲人說過:"你的心態(tài)就是你真正的主人",一位偉人說:"要么你去駕馭生命,要么生命駕馭你,你的心態(tài)決定了誰是坐騎,誰是騎師。"其實(shí)公務(wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì),誰的心理素質(zhì)過硬,誰就能發(fā)揮出水平,笑到最后,真正踏上公務(wù)員之路,圓自己的一個(gè)夢想。很多考生的自我情緒控制卻很難做好,究其原因,還是因?yàn)榭忌男睦韱栴}在作怪。在公務(wù)員面試中,我們要把握良好的心理狀態(tài),才能真正取得成功。
心理狀態(tài) | 癥狀 | 療法 | 專業(yè)指導(dǎo) |
緊張怯場 | ①陌生恐懼:一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話; ②群體恐懼:發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí),便會(huì)感到很不自在; ③高位恐懼:面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒,一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安。 | ①針對(duì)陌生恐懼,我們要暗示自己:對(duì)于對(duì)方,自己也是一個(gè)陌生人。既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其實(shí)沒有必要恐懼對(duì)方。 | 2015年國家公務(wù)員面試指導(dǎo):心理戰(zhàn)術(shù) 2015年國家公務(wù)員面試指導(dǎo):調(diào)節(jié)緊張情緒 2015年國家公務(wù)員考試面試指導(dǎo):三階段心理調(diào)節(jié) 考生如何克服面試時(shí)缺乏自信的致命傷 公務(wù)員面試考場上的緊張氣氛也是天然興奮劑 公務(wù)員面試考生應(yīng)該具有的心理管理 |
盲目自卑 | 認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然,與那么多精英一起競爭完全沒優(yōu)勢,對(duì)自己毫無信心,總是懷疑自己的能力,不相信自己能夠做到,仿佛自己的一舉一動(dòng)都是在公眾面前演出,所以只要置身于陌生人面前,便會(huì)產(chǎn)生不知所措的驚慌。 | 這種心理往往源于平時(shí)工作生活中接觸的人比較少,很少受到正面的激勵(lì),因而找不到自己合適的定位。其實(shí)能進(jìn)面試就已經(jīng)證明自己沒有想象中那么差,基礎(chǔ)肯定不錯(cuò),所以要好好把握此次機(jī)會(huì),相信自己,肯定沒問題。 | |
過度自信 | 很多考生因?yàn)樽约旱墓P試成績排名第一,就被所謂的"第一"沖昏了頭腦,覺得自己很優(yōu)秀,面試絕對(duì)沒有問題,就算面試成績不太好對(duì)總成績也不會(huì)有太大影響,因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí),反而被筆試排名靠后的擠下去了。 | 其實(shí)公務(wù)員筆試成績一般相差不大,分?jǐn)?shù)折合后差距更小,因而筆試第一其實(shí)沒多大優(yōu)勢,進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌,筆試成績不錯(cuò)的考生應(yīng)該乘勝追擊,將分差拉得更大,只有這樣才能確保成功晉級(jí)。 同時(shí),也要警惕期望過高的心理,在個(gè)人對(duì)公務(wù)員的期望方面,需要有一個(gè)合理預(yù)期。過高的期望會(huì)對(duì)表現(xiàn)產(chǎn)生消極影響。期望值調(diào)整的方式就是多一些成功渠道。比如多幾個(gè)畢業(yè)后的選擇機(jī)會(huì),而不是把所有的未來都押寶在公務(wù)員崗位上。 |
面試是一門學(xué)問,也是一門藝術(shù)。一位面試官曾說:"兩個(gè)人來面試,如果一位打扮不合時(shí)宜或是比較邋遢,另外一位則是衣著穿戴都比較得體,那我肯定會(huì)比較多考慮后者,前者落選的可能性就很大。"因此在一定程度上,一個(gè)考生的成績往往就在入門到落座這段時(shí)間決定了,雖然禮儀在面試中只占很少的分值,但卻影響著面試官對(duì)我們的第一印象,甚至它就左右著我們成績的高低。如果禮儀得當(dāng),就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng),即使水平和實(shí)力再強(qiáng),也有可能與自己心儀的工作失之交臂。
禮儀之眼睛篇 | 禮儀之微笑篇 | 禮儀之神情舉止篇 | 禮儀之著裝篇 | 禮儀之言談篇 |
Question:男士沒有女士那么多講究,如何才能不失莊重沉穩(wěn)的同時(shí)又適當(dāng)?shù)仫@示個(gè)性,符合個(gè)人氣質(zhì)形象?
男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風(fēng)度翩翩。然而,穿西裝要穿得得體,穿出風(fēng)度,必須了解男性西裝禮儀,選擇合適的款式,并配合講究的質(zhì)地,方能夠凸顯出端莊大氣的男性風(fēng)度。
面試指導(dǎo):禮儀點(diǎn)睛之男生篇 |
Question:女生應(yīng)該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧?
女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào),選擇質(zhì)地較好,合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝,款式可以女性化一些,突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過分花哨、夸張的款式,也不宜選擇極端保守的式樣。
女生著裝搭配技巧 穿衣禁忌:女性著裝禁黑絲 |
俗語說"光說不練假把式",對(duì)于任何考試來說,試題永遠(yuǎn)是重中之重,了解歷年出題規(guī)律,把握當(dāng)前時(shí)事熱點(diǎn),推究將來出題趨勢乃是看題的關(guān)鍵。無論從什么角度說,公務(wù)員面試真題及解析都是非常有參考價(jià)值的。國家公務(wù)員考試網(wǎng)在此特將面試題分為最新真題、歷年真題匯總以及面試熱點(diǎn),當(dāng)然,大家也可以自行將其歸類,從這些分類中進(jìn)行歸納總結(jié),得到自己的一個(gè)答題經(jīng)驗(yàn),從而能夠從各個(gè)角度擊破軟肋,做到360°無死角。
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