最新2010年貴州公務(wù)員面試熱點預(yù)測

近日相繼有考生來電詢問2010年貴州公務(wù)員面試熱點預(yù)測的情況，我們從相關(guān)單位獲悉2010年貴州公務(wù)員面試熱點預(yù)測的相關(guān)消息。

北京公務(wù)員考試面試題目主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。就面試內(nèi)容而言，我們一直認(rèn)為，其主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力之考核。特此我們總結(jié)了2010年貴州公務(wù)員面試熱點預(yù)測，以供大家參考。

一、政府、政績與“招商引資”

我們認(rèn)為：政府生產(chǎn)的是公共產(chǎn)品，在吸引外來投資方面，政府的精力和資金應(yīng)該用于改善市場環(huán)境，而不是以行政之手去直接參與招商引資。招商引資本質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)中的商業(yè)活動，理應(yīng)讓它與政績脫鉤回歸本意。

招商引資是一種市場行為，其行為主體應(yīng)是企業(yè)。官員“越位”介入，從短期看，官員可依靠其支配的公共資源，取得一定成效，但從長期看，卻與建立和完善市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)背道而馳。

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府職責(zé)主要是為公眾和全社會提供優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品和服務(wù)，就算政府設(shè)立一些部門專門從事招商引資，也只應(yīng)做些為投資者服務(wù)的工作。讓官員招商，屬于上級機(jī)關(guān)和上級官員權(quán)力濫用，使原本為公共利益服務(wù)的公權(quán)，直接陷進(jìn)商業(yè)化漩渦的危險境地，最終將損害公共機(jī)關(guān)的整體功能，導(dǎo)致更多職責(zé)荒廢。

將招商引資的完成情況作為官員上下的標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)令達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者離崗、撤職，不僅有違規(guī)越權(quán)、違法行政之嫌，而且在事實上架空了公務(wù)員法等干部考核及獎懲制度，與法治政府的建設(shè)目標(biāo)背道而馳。

要解決招商引資中存在的問題，還需要創(chuàng)新官員政績考核機(jī)制，逐漸把不該由政府管理的事交給市場、企業(yè)、社會組織和中介機(jī)構(gòu)，政府重在履行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)職能。

（責(zé)任編輯：）

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