如何看待公考熱 【背景鏈接】

　　中央機關及其直屬機構(gòu)2013年度考試錄用公務員網(wǎng)上報名于10月24日18時截止。截至23日16時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，已有超過百萬的考生通過報名審核。國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊“南川調(diào)查隊科員”一職競爭比已達6847比1，或?qū)⒊蔀榻衲陣贾懈偁幾罴ち业穆毼弧?/P>

　　10月23日是2013年國考報名的第九天，據(jù)統(tǒng)計資料顯示，截至23日16時，已經(jīng)有1013469名考生提交報名信息并通過審核，273個職位無人報考。一些被考生認為的“苦差事”依然競爭火爆。

　　就目前的報考情況來看，預招3人的國家民委“民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下”一職報考人數(shù)達9054人，成為目前報名人數(shù)最多的職位。

　　在競爭熱度方面，根據(jù)統(tǒng)計，國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊“南川調(diào)查隊科員”一職競爭比已達到6847比1，成為目前報考競爭最激烈的職位，競爭程度也刷新了近年來的國考競爭之最。位列競爭排行榜第二名職位，也出現(xiàn)在國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊 ，其“合川調(diào)查隊科員”一職的競爭比達6749比1。而就具體的職位來看，這兩個職位的職業(yè)屬性就注明“西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)職位”。

　　此外，鐵道部、國家民委的相關職位也躋身競爭程度排行的前五名，競爭比均在3000比1以上。

　　【江蘇公務員考試網(wǎng)解讀】

　　公考熱是近幾年的一個突出現(xiàn)象，公考熱應如何看待，江蘇公務員考試網(wǎng)分析以下幾點：

　　1. 當前的公考熱與上世紀八九十年代的“下海”經(jīng)商形成了鮮明對比。當時，大批科技工作者、知識分子以及部分公務員離開機關，投身企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，“下?！币蛔逡脖簧鐣鹘缢P注。曾幾何時，“下?！眲?chuàng)業(yè)如同中華大地春雷過后的新鮮產(chǎn)物，充分體現(xiàn)出當時社會人們求新求變的迫切要求。

　　2. 表面來看，這一方面是由于就業(yè)壓力大造成，另一方面是由于公務員考試門檻較低，絕大多數(shù)大學生都符合報考條件，使得考試的“平民化”程度較高，且成本投入相較于考上后的待遇以及職業(yè)保障，可謂是一項具有高收益、低門檻、零風險的“良好投資”。而下海創(chuàng)業(yè)被視為冒險者的游戲，下海者放棄原本穩(wěn)定收入和各種保障，到市場中尋找不確定性的收益機會，并不適合所有人。

　　3. 從制度安排的角度剖析，我們更容易理解公考熱與“下海熱”背后的深層原因。各種個人選擇背后，并不是盲目為之，而更多體現(xiàn)的是一種內(nèi)生于制度下的行為。因此，公務員熱現(xiàn)象的深層原因首先在于制度安排。一個社會的制度安排是鼓勵創(chuàng)造社會財富還是分配社會財富，將對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不同的影響。隨著市場體制的完善，企業(yè)競爭越來越激烈，創(chuàng)業(yè)活動或投身企業(yè)變得更加理性。相比之下，機關類工作便顯得更加具有優(yōu)勢。其次在于報酬結(jié)構(gòu)，即正式報酬制度(機會與成本)與非正式報酬制度(信仰與文化)的安排。當公務員的正式與非正式報酬總和遠高于大多數(shù)行業(yè)的情況下，公務員熱的現(xiàn)象就不足為奇了。

　　4. 作為人力資本高投入的大學生，將大量精力投入到公務員考試中實在令人擔憂。將社會財富比作蛋糕的話，這批優(yōu)秀的人才都指望著分蛋糕而不是將蛋糕做大，最后的結(jié)果只能是可分的蛋糕越來越小。中國未來經(jīng)濟發(fā)展需要依靠實體經(jīng)濟的發(fā)展來支撐。因此，國家應該加大經(jīng)濟制度創(chuàng)新的投入力度，降低創(chuàng)業(yè)的門檻，營造良好的投資環(huán)境，退出應該由市場發(fā)揮基礎性配置作用的領域，減少政府可能的尋租空間，并規(guī)范非直接生產(chǎn)部門的報酬收入。

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（責任編輯：中大編輯）

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