受泄題事件影響，廣西自治區(qū)人社廳已于2010年4月25日另行組織公務(wù)員考試，并重新組織規(guī)劃其面試事宜。按照新計(jì)劃表的安排，區(qū)直機(jī)關(guān)的筆試成績和合格分?jǐn)?shù)線將于5月25日前（各市機(jī)關(guān)：6月1日前）公布，7月31日前面試工作將全部完成。
　　一、廣西公務(wù)員面試考情
　　從目前的信息來看，結(jié)構(gòu)化面試仍然會是廣西公務(wù)員面試的主旋律，其測評要素主要包含常規(guī)的幾大類題型，例如綜合分析題、應(yīng)急應(yīng)變題目、計(jì)劃組織題、溝通協(xié)調(diào)題以及求職動機(jī)和壓力測試類題目。
　　下面從近三年的面試真題來看一下廣西省公務(wù)員面試的題型分布：2007年共五道題，分別是自我認(rèn)知、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和求職動機(jī)類題；2008年仍然保持五題，但是命題方向開始往綜合分析傾斜，并出現(xiàn)名言俗語與溝通協(xié)調(diào)等題型相融合的命題特點(diǎn)；2009年對命題結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，題目縮減為四題，分別為綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變以及求職動機(jī)。
　　廣西省面試具有三大特點(diǎn)：第一，與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)，廣西省的求職動機(jī)類題要求考生能端正求職態(tài)度，對將來的工作有清晰的規(guī)劃而不是將此公務(wù)員職業(yè)作為一個(gè)跳板；第二，以漫畫類題目來考查考生的綜合分析能力，出現(xiàn)頻率較高的是社會現(xiàn)象類；最后是較少單獨(dú)考查計(jì)劃組織能力，考慮到今年的反培訓(xùn)形勢，所以，命題方向適當(dāng)轉(zhuǎn)向計(jì)劃組織能力的考查也是完全有可能的。
　　二、廣西公務(wù)員面試策略
　　1．重視結(jié)構(gòu)化真題
　　廣西面試試題總體上沒有出項(xiàng)過偏題和怪題，綜合考查考生多方面的能力。由于今年重考的特殊性，試題風(fēng)格存在變化的可能，這就要求考生高度重視歷年結(jié)構(gòu)化真題，多說多練，進(jìn)一步提高自身能力，以不變應(yīng)萬變?？蛇m當(dāng)提前準(zhǔn)備誠信等方向的話題。
　　鑒于廣西省2009年的一道綜合分析題與2008年北京市公務(wù)員面試題重合，2009年的北京考題與同年前期的廣西試題相同，建議考生復(fù)習(xí)時(shí)可參考北京市公務(wù)員面試題。
　　2．調(diào)整面試心態(tài)
　　良好的心態(tài)有助于考生發(fā)揮水平，面對今年的特殊情況，考生更要調(diào)整好心態(tài)，不要出現(xiàn)急躁、不安等負(fù)面情緒。“玉不琢，不成器。人不學(xué)，不成行?！蓖ㄟ^面試的準(zhǔn)備，不但可以提高考生的應(yīng)試水平，還可加深考生對報(bào)考崗位、對自身、對社會的認(rèn)識，最終對今后的工作起到啟蒙作用。
　　3．注重個(gè)性化答題
　　面試試題具有開放性，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時(shí)應(yīng)該將問題做具體化、生活化的處理?？忌枰涀。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。
　　4．關(guān)注近期社會熱點(diǎn)
　　綜合分析題目從不同的側(cè)面考查考生們對一些觀點(diǎn)態(tài)度、社會熱點(diǎn)問題的看法想法，更考查考生對時(shí)事熱點(diǎn)的把握程度，對國家政策方針的理解程度。因此，關(guān)注近期社會熱點(diǎn)問題，是考生備考的必修課。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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