一、實(shí)事求是：回答考官的問題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，正確的對待和處理考官的發(fā)問。實(shí)事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信賴，也是為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題，坦誠地承認(rèn)“不知道”并表示歉意，也好過胡亂猜測，妄加評議。

　　 二、隨機(jī)應(yīng)變：進(jìn)入面試考場中，很多人就會很被動，腦子里一片混亂。其實(shí)考生完全可以主動出擊，化被動為主動，將話題的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷。

　　 三、邏輯嚴(yán)密：在面試中，沒有什么是標(biāo)準(zhǔn)答案，只要能自圓其說，并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴(yán)密且有層次性，忌胡言亂語，隨意編造，給自己的面試倒扣分。

　　 四、推陳出新：前面提到面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標(biāo)準(zhǔn)答案，就突出不了你的個(gè)性和特點(diǎn)，也會讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會讓考官眼前一亮。

　　 五、加深理論：泛泛而談或單調(diào)呆板都顯示出考生知識的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當(dāng)?shù)匾命h的方針、政策、國家法律法規(guī)、名人名言、具體事例和數(shù)據(jù)都會使面試增色不少。

　　 六、辨證分析：看問題不能只看一個(gè)方面，要用辨證的思維來組織答案，做到客觀、公正、公平、高瞻遠(yuǎn)矚。避免偏激和強(qiáng)詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。

　　七、避免詭辯：答辯的最終結(jié)果并不是為了決一勝負(fù)，而是通過答辯的過程向考官展示考生個(gè)人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會讓考官認(rèn)為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。相反，即使承認(rèn)自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和上進(jìn)的強(qiáng)烈要求。

　　八、態(tài)度溫和：“有理不在聲高”。在交談過程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下，也能保持一份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問題應(yīng)表示感謝，感謝他給予你的表現(xiàn)機(jī)會。

　　以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴于平時(shí)的練習(xí)，知識的積累。豐富的文化知識和扎實(shí)的理論功底，才是面試成功的“基石”。

　　相關(guān)推薦：

　　公務(wù)員面試考試一問一答全解析

　　2011公務(wù)員聯(lián)考面試真題解析匯總

　　2011新疆兵團(tuán)公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

　　2011新疆兵團(tuán)公務(wù)員面試觀點(diǎn)態(tài)度題?？碱}型

　　2011新疆兵團(tuán)公務(wù)員面試必修課：非語言表達(dá)

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁