一、面試基本情況：

　　面試形式：山西省公務(wù)員面試主要以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，省直機關(guān)及垂直管理系統(tǒng)與各市單獨命題。2011年省直首次出現(xiàn)材料題形式。

　　面試題量：二至四道題不等。

　　面試方式：面試考場內(nèi)布置：通常會設(shè)有紙和筆。

　　面試提問方式：考生看題的形式。

　　面試成績：面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績當(dāng)場向考生宣布。

　　二、題型特點分析：

2009-2011年山西省公務(wù)員面試真題題型分布

　　題型特點：

　　山西省考面試每年一半的題目是綜合分析題目，其中社會熱點占了大多數(shù)。言語表達題型連續(xù)三年沒有考察過。組織管理題型和情境應(yīng)變題型是基本題型，比重基本不變。人際關(guān)系題型一直不是山西省考考察重點，但也會有所涉獵。自我認知題型相對較少，除2009年單獨出題之外，2010年和2011年大多與綜合分析結(jié)合出題。2011年出題方式出現(xiàn)新變革，省直考試出現(xiàn)材料題，形式是三段材料，三道題目，題目題型是綜合分析、組織管理和情境應(yīng)變。所以，2012年山西省省考面試趨勢仍以綜合分析為主要考核題型，采用結(jié)構(gòu)化的面試形式，不排除會繼續(xù)應(yīng)用材料題的考察方式。

　　綜合分析題型側(cè)重社會熱點的考核，比例占到70%左右。社會熱點考察內(nèi)容多樣，既關(guān)注政府工作，也關(guān)心民生問題，同時也會涉及國際間比較。比如2011年的“敗家子工程”、“食品安全問題”，以及“美韓文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)問題”。涉及面較廣，需廣泛關(guān)注。

　　例如：2011年6月4日上午山西省公務(wù)員面試真題

　　關(guān)于最近的食品安全問題，談你的看法。

　　組織管理題型是山西省考的重點之一，是除了綜合分析之外所占比重較大的題型之一。就其考察內(nèi)容而言，主要是活動類，比如宣傳、調(diào)查、會議、培訓(xùn)等。2009年還出現(xiàn)了排序類組織管理題，不過在其后兩年沒再出現(xiàn)過。

　　例如：2011年6月4日下午山西省地稅系統(tǒng)公務(wù)員面試真題

　　調(diào)查農(nóng)村醫(yī)保執(zhí)行情況，請說明怎樣選擇調(diào)查內(nèi)容，以及怎樣確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確有效。

　　人際關(guān)系不是山西省考的重點題型，2009年并未出現(xiàn)人際關(guān)系題，2010年和2011年出題量也較少。就考察方式而言，是比較基礎(chǔ)的人際題。就考察內(nèi)容而言，主要是考察處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的矛盾，并未涉及到處理與群眾與親友的關(guān)系。

　　例如：2010年11月21日上午山西省運城市公務(wù)員面試真題

　　同事說你壞話，領(lǐng)導(dǎo)也誤解了你，你怎么辦？

　　情景應(yīng)變題型也是山西省考的重點之一，是除了綜合分析之外所比重較大的題型之一。就考察內(nèi)容而言，基本都是處理工作中出現(xiàn)的緊急情況，與工作壓力有關(guān)。

　　例如：2011年6月11日下午山西省公務(wù)員面試真題

　　勞改人員因為家庭等因素，不能很好地服從改造，甚至有對抗情緒，你怎么辦？

　　自我認知題型考察較少，2009年的自我認知較基礎(chǔ)，比如“對所報考的職位的優(yōu)勢”，“談?wù)勛陨韷粝搿钡取?010年和2011年的自我認知多與綜合分析相結(jié)合，不再單獨出題。

　　例如：2010年11月21日山西臨汾面試真題

　　有人說有職就有權(quán)有權(quán)就有錢，權(quán)越大錢越多，你怎么看？如果你是公務(wù)員怎么辦？

　　言語表達題型在山西省考中并未出現(xiàn)，但不能肯定將來考察不會出現(xiàn)，應(yīng)給給予適當(dāng)關(guān)注。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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