本市繼2010年公開選拔344個(gè)局處級(jí)職位領(lǐng)導(dǎo)干部之后，把公選的領(lǐng)域探索拓展到黨務(wù)部門，又在全國(guó)率先一次性拿出1個(gè)市委組織部副部長(zhǎng)、4個(gè)區(qū)委常委組織部長(zhǎng)、5個(gè)市紀(jì)委廳室主任等黨務(wù)部門副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位進(jìn)行公開選拔。經(jīng)過(guò)組織推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察等程序，已產(chǎn)生10名任職人選，他們即將在新的崗位上接受黨和人民的考驗(yàn)。
　　堅(jiān)持組織推薦 嚴(yán)把參加公選人員質(zhì)量
　　為確保公選人選的質(zhì)量，對(duì)參加公選人員采取組織推薦和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的辦法，同時(shí)把組織推薦作為必經(jīng)程序。
　　按照市委要求，市委組織部召開了全市動(dòng)員部署會(huì)議，進(jìn)行深入發(fā)動(dòng)和廣泛動(dòng)員。各區(qū)縣黨委、市委有關(guān)部委和有關(guān)單位黨委（黨組），在符合條件的優(yōu)秀干部中，認(rèn)真研究推薦，在人選的德才條件、任職經(jīng)歷等方面嚴(yán)格把關(guān)。
　　為了更好地體現(xiàn)客觀公正和帶頭作用，市委組織部提出本部機(jī)關(guān)干部不參加組織部副部長(zhǎng)和區(qū)委常委組織部長(zhǎng)的公開選拔。
　　通過(guò)各單位黨委（黨組）推薦和本人同意，參加公開選拔的市委組織部副部長(zhǎng)人選28名，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)人選52名，市紀(jì)委廳室主任人選44名。
　　市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志說(shuō)，正是由于組織推薦參加公選人員的質(zhì)量較高，為好中選優(yōu)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　突出崗位特點(diǎn) 提高考試測(cè)評(píng)工作科學(xué)性
　　怎樣才能把政治素質(zhì)好、思想解放、求真務(wù)實(shí)、敢抓敢管、清正廉潔、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部選拔到黨務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位？
　　本市堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，突出組織部門和紀(jì)檢機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位特點(diǎn)，在考試測(cè)評(píng)方法上進(jìn)行了探索和創(chuàng)新。
　　堅(jiān)持“干什么、考什么”，通過(guò)筆試對(duì)參加公選人員進(jìn)行黨的建設(shè)、組織工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)考核，重點(diǎn)測(cè)試勝任組織部長(zhǎng)和市紀(jì)委廳室主任職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)，特別是解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
　　請(qǐng)中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心命題，實(shí)行3名閱卷專家封閉閱卷評(píng)分，取3人的平均分為筆試的實(shí)際得分。經(jīng)過(guò)筆試，市委組織部副部長(zhǎng)職位有8名同志進(jìn)入面試，區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)職位有20人進(jìn)入面試，市紀(jì)委廳室主任職位有25人進(jìn)入面試。
　　市委組織部副部長(zhǎng)職位的面試工作在中組部考評(píng)中心進(jìn)行，中組部9名局級(jí)干部擔(dān)任考官，緊緊圍繞干部工作、基層黨建、人才工作和組織部門自身建設(shè)的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，采取半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式，著重強(qiáng)化能力素質(zhì)的測(cè)試。中組部的同志講，這種面試規(guī)格和專業(yè)化程度及深度是前所未有的。
　　區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)和市紀(jì)委廳室主任職位的面試分別在市委黨校和市紀(jì)委機(jī)關(guān)進(jìn)行，采取半結(jié)構(gòu)化面談和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，試題由中組部考評(píng)中心命制，考官由市紀(jì)委、市委組織部、市委有關(guān)部委和區(qū)縣的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，并分別邀請(qǐng)了15名“兩代表一委員”聽(tīng)取兩個(gè)職位面試情況，進(jìn)行測(cè)評(píng)打分和監(jiān)督?！皟纱硪晃瘑T”的打分計(jì)入總分，這在本市也是第一次。
　　根據(jù)面試和筆試60%：40%的比例合成綜合成績(jī)，按照1：3的比例確定差額考察對(duì)象，市委組織部副部長(zhǎng)職位綜合成績(jī)前3名進(jìn)入考察，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)職位綜合成績(jī)前12名進(jìn)入考察，市紀(jì)委廳室主任職位綜合成績(jī)前15名進(jìn)入考察。
　　嚴(yán)格組織考察 切實(shí)做到好中選優(yōu)
　　在本次公選考察環(huán)節(jié)中，市委組織部組建了4個(gè)考察組，分別對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入細(xì)致地考察。
　　考察采用考察預(yù)告、個(gè)人述職、業(yè)績(jī)公示、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案及有關(guān)材料、實(shí)地考察、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。
　　實(shí)行考察對(duì)象業(yè)績(jī)公示和廉政報(bào)告制度，工作業(yè)績(jī)報(bào)告提前3天在本單位公示，個(gè)人要填寫廉潔事項(xiàng)報(bào)告表并作出廉政承諾，所有考察對(duì)象都征求市紀(jì)委的意見(jiàn)。
　　“我們的職責(zé)就是將干部的德考準(zhǔn)、工作業(yè)績(jī)考實(shí)、群眾公認(rèn)程度搞清楚。經(jīng)過(guò)對(duì)考察情況認(rèn)真分析、比較擇優(yōu)，根據(jù)崗位要求，提出擬任職人選的排序建議?！币晃豢疾旖M負(fù)責(zé)同志介紹。 　　
　　強(qiáng)化全過(guò)程監(jiān)督 確保公開公平公正
　　本市把監(jiān)督工作貫穿于公選的全過(guò)程。
　　認(rèn)真貫徹市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律治理拉票行為的通知》，及時(shí)在新聞媒體和組工網(wǎng)發(fā)布公開選拔工作信息，讓參與公開選拔的同志和廣大干部群眾及時(shí)了解有關(guān)動(dòng)態(tài)。
　　市紀(jì)委、市委組織部組成監(jiān)督組，同時(shí)邀請(qǐng)“兩代表一委員”等作為社會(huì)監(jiān)督員，監(jiān)督公開選拔各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。充分發(fā)揮12380干部監(jiān)督舉報(bào)電話和舉報(bào)網(wǎng)站作用，及時(shí)調(diào)查群眾反映的問(wèn)題。　

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