1.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動方向，這種激勵是( )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負(fù)激勵
2.勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議是( )
A.錄用通知書
B.勞動合同
C.崗位說明書
D.工作規(guī)范
3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個( )
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.具有"活潑、好動、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )
A.膽汁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
5.我國基礎(chǔ)教育的對象是( )
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是( )
A.家庭
B.國家
C.企業(yè)
D.學(xué)校
7.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的( )
A.社會互濟(jì)性
B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.普遍性
8.在我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系中，居于核心的是( )
A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
B.商業(yè)保險
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險
D.基本養(yǎng)老保險
9.人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的( )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全與健康
10.勞動法規(guī)定，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起多長時間內(nèi)向仲裁委員會遞交書面申請，要求仲裁。( )
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
11.作業(yè)時間按照其作用可以分為( )
A.基本時間和輔助時間
B.準(zhǔn)備與結(jié)束時間
C.清理與維護(hù)工作地時間
D.休息與生理時間
12.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
13.公共福利項目是指( )
A.法律規(guī)定的福利項目
B.企業(yè)自愿提供的福利項目
C.員工要求提供的福利項目
D.社會呼吁提供的福利項目
14.在勞動過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工工作生活質(zhì)量
D.保障勞動者權(quán)益
15.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
16."小王這次犯的錯誤很嚴(yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運用( )
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運用心理定勢的機(jī)制
17.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

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