制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 
1、 符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長的總體要求，堅(jiān)持“兩低于”原則。
企業(yè)工資總額增長 < 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長
平均工資的增長 < 勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長
2、 允許各地根據(jù)集體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平，以體現(xiàn)地區(qū)差異
3、 協(xié)商原則：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，考|試/大并將當(dāng)年指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動(dòng)保障行政部門)頒布。
我國勞動(dòng)爭議的概念與分類
勞動(dòng)爭議的概念
勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)
的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。考|試/大具有下述特征：
1.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的(企業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)者或其團(tuán)體)
2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的(標(biāo)的——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利和義務(wù))
3.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式
勞動(dòng)爭議的分類
1.按照勞動(dòng)爭議的主體劃分
(1)個(gè)別爭議
(2)集體爭議
(3)團(tuán)體爭議
2.按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分
(1)權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議
(2)利益爭議
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
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