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1、人力資源的供給問(wèn)題是人力資源規(guī)劃中要解決的(C)問(wèn)題。

A、首要

B、第二

C、核心

D、戰(zhàn)略性

2、對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)的目的是(C)。

A、滿足供求平衡

B、為企業(yè)儲(chǔ)備人才

C、要了解人員規(guī)劃對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響

D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要

3、為了保證有效的完成計(jì)劃，規(guī)劃應(yīng)該有(B)，給予執(zhí)行人員一定的獨(dú)立決策權(quán)。

A、剛性

B、彈性

C、監(jiān)督

D、授權(quán)

4、企業(yè)的人員配置計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)的工作崗位分析制作的(C)和企業(yè)的人力資源盤(pán)點(diǎn)的情況來(lái)編制。

A、工作流程圖

B、組織管理體系圖

C、工作說(shuō)明書(shū)

D、崗位職責(zé)書(shū)

5、整個(gè)人員規(guī)劃中最困難，最重要的部分是(C)。

A、人力招聘計(jì)劃

B、人員培訓(xùn)計(jì)劃

C、預(yù)測(cè)人員需求

D、預(yù)測(cè)人員供給

6、人員需求預(yù)測(cè)計(jì)劃的形成必須參考(A)。

A、人力配置計(jì)劃

B、人員晉升計(jì)劃

C、企業(yè)人員規(guī)劃

D、績(jī)效考核計(jì)劃

7、人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的(C)計(jì)劃。

A、前提性

B、基礎(chǔ)性

C、對(duì)策性

D、目的性

8、人員供給計(jì)劃是在(D)基礎(chǔ)上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計(jì)劃。

A、需求預(yù)測(cè)

B、供給預(yù)測(cè)

C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃

D、需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)

9、需求與企業(yè)自身供給的差屬于(D)。

A、需求預(yù)測(cè)

B、供給預(yù)測(cè)

C、毛需求

D、凈需求

10、解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的方法是(D)。

A、如果確實(shí)嚴(yán)重，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間

B、雇傭臨時(shí)工

C、永久性辭退一部分不合格的員工

D、通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以及培訓(xùn)提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能改進(jìn)工藝等調(diào)動(dòng)員工積極性，提高生產(chǎn)率，減少人力資源需求。

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