初級(jí)試題 
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的________。 
A.模式 
B.機(jī)制 
C.體制 
D.體系 


2、勞動(dòng)市場(chǎng)按地理位置劃分可分為_(kāi)_______。 
A.狹義的與廣義的 
B.全國(guó)性的和地區(qū)性的 
C.中央的和地方的 
D.需求的和供給的 


3、在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致________。 
A.勞動(dòng)力需求下降 
B.勞動(dòng)力需求不變 
C.勞動(dòng)力需求上升 
D.難以確定 


4、工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的________，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 ________。 
A.減小、減少 
B.減小、增加 
C.增加、減少 
D.增加、增加 


5、下列說(shuō)法中正確的是________。 
A.工資的多少僅取決于工資率 
B.工資的多少僅取決于工作時(shí) 間 
C.工資的多少僅取決于工資率與工作時(shí) 間兩個(gè)方面的因素 
D.某人的工資高，則其工資率一定也高 


6、“30元/小時(shí)”是指________。 
A.收入 
B.工資 
C.工資率 
D.勞動(dòng)報(bào)酬 
E福利 

7、甲、乙兩個(gè)企業(yè)在同一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上相互競(jìng)爭(zhēng)。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動(dòng)力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于________。 
A.補(bǔ)償性的 
B.競(jìng)爭(zhēng)性的 
C.壟斷性的 
D.接觸性的 


8、關(guān)于福利與基本工資的說(shuō)法正確的是________。 
A.基本工資和福利都是一種工資形式 
B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付 
C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付 
D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本 


9、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是________。 
A．情境 
B．遺傳 
C．環(huán)境 
D．教育 


10、正式群體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)群體和________。 
A．指揮群體 
B．實(shí)踐群體 
C．操縱群體 
D．利益群體 


11、我們認(rèn)為老師要為人師表、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，這是我們對(duì)老師的________。 
A．角色期望 
B．角色沖突 
C．角色模糊 
D．角色知覺(jué) 




12、溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外，還有________。 
A．指導(dǎo) 
B．控制 
C．管理 
D．領(lǐng)導(dǎo) 


13、價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和________。 
A.永恒性 
B.可變性 
C.外源性 
D.潛在性 


14、反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是________。 
A.工作滿意度 
B.個(gè)性 
C.價(jià)值觀 
D.態(tài)度 


15、與價(jià)值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性________。 
A.較高 
B.較低 
C.差不多 
D.無(wú)法判斷 


16、認(rèn)知失調(diào)理論是由誰(shuí)提出的________。 
A.海法 
B.菲斯廷格 
C.布魯納 
D.卡特賴特 


17、以下說(shuō)法正確的是________。 
A.人力資源管理與員工的績(jī)效無(wú)關(guān) 
B.人力資源管理會(huì)降低員工的績(jī)效 
C.人力資源管理能提高員工的工作績(jī)效 
D.以上說(shuō)法，均不正確 


18、人力資源管理者具有________。 
A．直線與參謀職能 
B．直接與參謀職能 
C．直線與服務(wù)職能 
D．服務(wù)與參謀職能 


19、人本管理的核心是________。 
A．以人為本 
B．效率第一 
C．用戶至上 
D．質(zhì)量第一 


20、“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。 
A．工資 
B．福利 
C．獎(jiǎng)賞 
D．以上都不對(duì) 


21、晉升是個(gè)體和組織中向________的移動(dòng)。 
A．較低職位 
B．同級(jí)職位 
C．不同類職位 
D．較高職位 


22、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是________。 
A．需求預(yù)測(cè) 
B．戰(zhàn)略規(guī)劃 
C．供給預(yù)測(cè) 
D．現(xiàn)有人力資源核查 


23、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為_(kāi)_______兩個(gè)渠道。 
A．自我推薦與他人引薦 
B．學(xué)校與社會(huì) 
C．廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦 
D．內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源 


24、對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于________。 
A．空間認(rèn)知 
B．?dāng)?shù)量分析 
C．記憶力 
D．語(yǔ)言能力 


25、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。 
A．工作分析 
B．動(dòng)作分析 
C．崗位分析 
D．環(huán)境分析 


26、使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為_(kāi)_______。 
A．1～2小時(shí) 
B．10～20分鐘 
C．半小時(shí)左右 
D．3～4小時(shí) 


27、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的________。 
A．生理心理測(cè)試法 
B．他覺(jué)觀察及主訴癥狀法 
C．生化法 
D．自我體驗(yàn)法 


28、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。 
A．典型事例法 
B．座談法 
C．工作實(shí)踐法 
D．觀察法 


29、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容?________。 
A．工作職責(zé) 
B．工作環(huán)境 
C．工作權(quán)限 
D．工作中晉升 


30、下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問(wèn)卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。 
A．職稱 
B．直接上級(jí) 
C．任職時(shí) 間 
D．工作事項(xiàng) 

31、以下幾項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容的是________。 
A．基本資料 
B．工作權(quán)限 
C．工作難度 
D．工作關(guān)系 


32、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是________。 
A．組織診斷 
B．建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 
C．工作程序分析 
D．考核人員的培訓(xùn) 


33、以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是________。 
A．在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果 
B．工作崗位的特征會(huì)影響績(jī)效考核的準(zhǔn)確性 
C．采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確 
D．評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大 


34、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括________。 
A．企業(yè)規(guī)模 
B．崗位在組織與企業(yè)中的地位 
C．人員流動(dòng)情況 
D．利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況 


35、在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動(dòng)成本而受到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中節(jié)約額為_(kāi)_______。 


A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的比值 
B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積 
C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的乘積 
D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值 


36、如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品________元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得________元。 
A.0.4；96 
B.0.2；96 
C.0.4；90 
D.0.2；80 


37、________適用的對(duì)象是中層以上管理人員。 
A.榜樣法 
B.角色扮演法 
C.視聽(tīng)法 
D.安全研討法 


38、________是指勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)議制度和個(gè)體勞動(dòng)合同制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，確定勞動(dòng)條件的權(quán)利。 
A.勞動(dòng)條件交涉權(quán) 
B.勞動(dòng)談判權(quán) 
C.維護(hù)勞動(dòng)合同自主權(quán) 
D.保障公正勞動(dòng)條件權(quán) 


39、社會(huì)伙伴參與責(zé)任，即企業(yè)和個(gè)人________。 
A.勞動(dòng)法制的建設(shè) 
B.合同法律的建設(shè) 
C.保險(xiǎn)法律的建設(shè) 
D.社會(huì)保險(xiǎn)制度的建設(shè) 


40、《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》和國(guó)際勞動(dòng)組織的公約和建議書(shū)規(guī)定，成員國(guó)政府具有向公民提供________的義務(wù)。 
A.社會(huì)就業(yè) 
B.社會(huì)救助 
C.住房 
D.社會(huì)保險(xiǎn) 


41、人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是________ 。 
A.能力 
B.性格 
C.氣質(zhì) 
D.個(gè)性傾向性 


42、作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出?________。 
A.數(shù)學(xué)能力 
B.推理能力 
C.演繹能力 
D.空間認(rèn)知能力 


43、一個(gè)人對(duì)周圍事物的意義，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法是________。 
A.價(jià)值觀 
B.態(tài)度 
C.工作滿意度 
D.個(gè)性 


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