第二部分理論知識 (26～125題，共100道題，滿分為 100分)
一、單項選擇題(26一一85題，每題1分，共60分。每小題只有個最恰當?shù)拇鸢刚堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中。（  ）是認識客觀現(xiàn)象。向認們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
(A)觀察研究方法
(B)實證研究方法
(C)對比研究方法
(D)規(guī)范研究方法
27、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
(A)勞動牛產(chǎn)率提高
(B)氣候的變化
(C)市場經(jīng)濟的動態(tài)性
(D)總需求不足
28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
(A)勞動法規(guī)
(B)勞動法律
(C)國務院勞動行政法規(guī)
(D)勞動規(guī)章
29，正常情況下每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過 （）
(A) 34小時
(B)36小時
(C)38小時
(D)40小時
30，消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成市揚。
(A) 家庭消費
(C)政府購買
(B)個人消費
(D)產(chǎn)業(yè)消費
31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。
(A)社會因素
(B)環(huán)境因素
(C)組織因索
(D)人際因素
32、影啊工作滿意度的因素不包括（）。
(A)富有挑戰(zhàn)性的工作
(B)公平的報酬
(C) 支持性的工作環(huán)境
(D)合理的分工
33  （）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
(A)公平公正
(B)適當激勵
(C)效率優(yōu)先
(D)成本節(jié)約
34、群體決策的優(yōu)點是 （） 。
(A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向
(B)能增加決策的可接受性
(C)要比個體決策需要更少的時間
(D)對決策結(jié)果的責任清晰
35、職業(yè)教育不包括 （）。
(A) 就業(yè)前的職業(yè)教育
(B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
(C)就業(yè)后的職業(yè)教育
(D)城市職業(yè)技術(shù)教育
36、員工激勵的特點不包括（）。
(A)任何一種激勵方法不是萬能的
(B)激勵不一定達到滿意效果
(C)員工做出相應反應需要一定時間
(D)激勵不定會產(chǎn)生直接反應
37、 （）是日常人力資源管理活動的重要前提和工具.
(A)崗位調(diào)查
(B)崗位評價
(C)崗位分析
(D)崗位分類分級
38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）
(A)制度規(guī)劃
(B)人力資源規(guī)劃
(C)戰(zhàn)略規(guī)劃
(D)工作崗位分析
39、管理崗位培訓規(guī)范的內(nèi)容不包括 （） 。
(A)經(jīng)歷要求
(B)指導性培訓計劃
(C)推薦教材
(D)參考性培訓大綱
40、改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括（） 。
(A)崗位工作的滿負荷
(B)崗位的工時制度
(C)崗位員工的知識化
(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化
41以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是 （） 。
(A)促進員工綜合素質(zhì)的提高
(B)有利于提高崗位的工作效率
(C)增強員工在生理、心理上的滿足感
(D) 使員工完成任務的內(nèi)容和手段發(fā)生變更
42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是 （）
(A) 在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性
(B)定員標準通過主觀努力要能夠達到
(C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境
(D)定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正 成為獨立的商品生產(chǎn)者
43、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（） 。
(A)應用范圍相同
(B)勞動時采用的單位長度不同
(C)概念內(nèi)涵相同
(D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額
44、以下關(guān)丁零基定員法的表述不正確的是（）。
(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始中大網(wǎng)校收集
(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)
(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù)
(D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗
45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（） 。
(A)勞動力市場的結(jié)構(gòu)
(B)企業(yè)文化氛圍的營造
(C)勞動者的擇業(yè)意識
(D)競爭對手的人力資源情況

46人力資源費用支出控制的基本原則不包括（） 。
(A) 及時性
(B)節(jié)約性
(C)適應性
(D)合理性
47、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）
(A)校園招聘
(B)網(wǎng)絡招聘
(C)內(nèi)部招聘
(D)外部招聘
48 在費用和時間允許的情況下．對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（） 。
(A)面試
(B)筆試
(C)調(diào)查
(D)檔案
49、在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持（） 。
(A)細選原則
(B)精選原則
(C)重點原則
(D) 面廣原則
50、面試的開始階段應從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
(A)應聘者熟悉的問題
(B)應聘者不能預料到的問題
(C)應聘者陌生的問題
(D)應聘者能夠預料到的問題
51、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是（） 。
(A)開放式提問
(B)封閉式提問
(C)清單式提問
(D)假設式提問
52、（）大于等100％剛，說明在數(shù)量上完成或超額。完成了招聘任務。
(A)錄用比
(B)招聘完成比
(C)應聘比
(D)總成本效用
53、 （）說明了根據(jù)測試結(jié)果預測將來行為的有效件。
(A)預測效度
(B)費用效度
(C)內(nèi)容效度
(D)同側(cè)效度
54  （） 強調(diào)人各有所長也各有所短，應以已之長補他人之短。
(A)要素有用原理
(B)能位對應原理
(C)互補增值原理
(D)動態(tài)適應原理
55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過（） 。
(A)3年
(B)5年
(C)10年
(D)15年
56、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括（） 。
(A)影響員工的工作中大網(wǎng)校收集
(B)對培訓者的面談技巧要求高
(C)占用大量的時間
(D)會受到面談者主觀因素影響
57、在制定培訓規(guī)劃時。排序的基本依據(jù)是（）。
(A)任務說明的結(jié)果
(D)績效分折的結(jié)果
(C)需求分析的結(jié)果
(D)工作分析的結(jié)果
58、在制定年度培訓計劃時，（）負責組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓過程。
(A)管理者
(B)培訓部門
(C)培訓者
(D)后勤部門
59、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（）。
(A)時間控制
(B)配合員工的工作狀況
(C)公司制度
(D)合適的培訓時間長度
60，以下關(guān)于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是（）。
(A)后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點
(B)前者需要設計具有探索價值的題目
(C)后者著眼于討論中成員間的相互影響
(D)前者著眼于達到某種事先確定的目標
61、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（）提供的．
(A)任何提出申請的員工
(B)需要再進修的高層管理人員
(C)表現(xiàn)突出的基層員工
(D)有發(fā)展前途的中層管理人員
62、模擬訓練法的缺點不包括（）
(A)模擬情景準備時間長
(B)對學員要求較高
(C)模擬情景質(zhì)量要求高
(D)對組織者要求高
63、在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括（） 。
(A)對員工的激勵
(B)對培訓實施者的激勵
(C)對企業(yè)激勵
(D)對部門及主管的激勵
64、下列有關(guān)培訓制度的推行與完善說法錯誤的是（） 。
(A)監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導
(B)在執(zhí)行各項規(guī)章制度時。要加大監(jiān)督和檢查的力度
(C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中
(D)實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題．及時調(diào)整培訓制度
65、（）應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。
(A)績效管理程序設計
(B)績效管理制度設計
(C)績效管理方法設計
(D)績效考評標準設計
66．容易受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評方式為（）。
(A)上級考評
(B)同級考評
(C)下級考評
(D)自我考評
67、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（） 。
(A)改善組織的環(huán)境
(B)提高組織的知名度
(C)提高組織效率和經(jīng)濟效益
(D)提高組織員工的素質(zhì)
68、適用于促進員工。潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（）
(A)單向勸導式面談
(B)綜合式績效面談
(C)雙向傾聽式面淡
(D)解決問題式面談
69、以下關(guān)于績效標準法的說法錯誤的是（）
(A)適用于管理崗位的員工
(B)要規(guī)定完成目標的先后順序
(C)有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束(D)采用的指標要具體、合理、明確
70、下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是
(A)成績記錄法
(B)績效標準法
(C)直接指標法
(D)360度考評法
71、 （）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
(A)報酬
(B)獎勵
(C)薪金
(D)工資
72、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
(A)對外其有競爭力原則
(B)員工具有激勵性原則
(C)對內(nèi)具有公正性原則
(D)對成本具有控制性原則
73、法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的（）
(A)100％
(B)1 50％
(C)200％
(D)300%
74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（）
(A)總體加權(quán)
(B)局部加權(quán)
(C)內(nèi)部加權(quán)
(D)外部加權(quán)
75、（）是通過建立一定指標簡稱(效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度
(A)內(nèi)容效度
(B)統(tǒng)計效度
(C)過程效度
(D)結(jié)構(gòu)效度
76、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是（）。
(A)排列法
(B)分值法
(C)分類法
(D)評分法
77、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是（）
(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表先形式
(B)主體具有特定性
(C)與勞動分工有直接聯(lián)系
(D)資本與勞動力結(jié)合的發(fā)現(xiàn)力形式
78、（）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
(A)勞動法律行為
(B)勞動法律關(guān)

（責任編輯：）