第六章  勞動(dòng)關(guān)系管理
 勞動(dòng)合同法定條款：
勞動(dòng)合同期限；
工作內(nèi)容；
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
勞動(dòng)報(bào)酬；
社會(huì)保險(xiǎn)；
勞動(dòng)紀(jì)律；
勞動(dòng)合同終止的條件；
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
 勞動(dòng)合同約定條款：
試用期限；
培訓(xùn)；
保密事項(xiàng)；
補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；
當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
 專項(xiàng)協(xié)議：就勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化需要而訂立。前者包括服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議、補(bǔ)保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等；后者通常適用于企業(yè)勞動(dòng)制度改革過(guò)程中因勞動(dòng)制度的變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或其他債務(wù)以及勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗或下崗而簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書。
 訂立、變更勞動(dòng)合同的原則：平等自愿協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。
 訂立勞動(dòng)合同的程序：要約和承諾；相互協(xié)商；雙方簽約（勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同文本約定的內(nèi)容是否真實(shí)，就否與約定的條件一致。經(jīng)確認(rèn)后，勞動(dòng)者本人和用人單位法定代表人簽字、蓋章，并填寫年月日。法定代表人書面委托餓關(guān)人員代理簽字。如果當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。
 法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的先使者。法人機(jī)關(guān)能常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)；執(zhí)行機(jī)關(guān)，就執(zhí)行意思決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄取員工活動(dòng)的功能；代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；監(jiān)察機(jī)關(guān)，就對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。
 企業(yè)人力資源部門的代理行為，就基于法定代表人委托授權(quán)而發(fā)生的代理行為。委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，即應(yīng)當(dāng)以書面形式授權(quán)。
 勞動(dòng)合同變更的條件就：
 （1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；
 （2）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；
 （3）提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿1年按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
 用人單位單方解除勞動(dòng)合同
 隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：
 （1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
 （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
 （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。
 （4）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。
 提前30天書形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：
 （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用單位另行安排的工作。
 （2）勞動(dòng)者不能勝利工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。
醫(yī)療期：

 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：
 （1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
 （2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。
 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
 隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。（3）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
 勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償：（1）用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
 不得解除勞動(dòng)合同的條件：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 集體合同一般包括的內(nèi)容：（一）勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分；勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。（二）一般性規(guī)定；規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。（三）過(guò)渡性規(guī)定；（四）其他規(guī)定。
 集體合同的形式可以分為主件和附件。主件就綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。附件就專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。         集體合同的期限為1-3年。
 簽訂集體合同的程序：（1）集體合同的主體；（2）集體合同協(xié)商；主要步驟：1）協(xié)商準(zhǔn)備；2）討論；3）審議；4）簽字。（3）政府勞動(dòng)行政部門審核；（4）集體合同公布  勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
    1、.主體不同
     協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；
 協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。
    2.內(nèi)容不同
 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；
 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。
     3.功能不同
 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；
 勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。
    4.法律效力不同
 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的? 標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的法律效率高于勞動(dòng)合同。
     5.原則不同
 集體合同是平等合作，協(xié)商一致?
 勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致
      6.格式不同
 集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定?
 勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款
     7.程序不同
 集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批?   勞動(dòng)合同有：雙方簽字立即生效?
 8.期限不同
      集體合同有：定期
      勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作的
 調(diào)解的特點(diǎn)：（1）群眾性；（2）自治性；（3）非強(qiáng)制性。
 調(diào)解委員會(huì)的3個(gè)組成：（1）職工代表；（2）用人單位代表；（3）工會(huì)代表。
 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：（1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。（2）開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：（1）自愿原則；包括：申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、履行協(xié)議自愿。（2）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則；包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)不得阻止；調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉；勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。
 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：（1）申請(qǐng)和受理；（2）調(diào)查和調(diào)解；（3）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書。   調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見(jiàn)書不同，調(diào)解意見(jiàn)書就調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅就一種建議性的文書，對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力；而調(diào)解協(xié)議書就勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字，就應(yīng)自覺(jué)履行，具有一定的約束力。   調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門代表；同級(jí)工會(huì)代表；用人單位方面的代表；仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。
 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則：一次裁決原則、合議原則、強(qiáng)制原則、回避原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則。
 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序：（1）申請(qǐng)和受理。(7日、15日)（2）案件仲裁準(zhǔn)備。（3）開庭審理和裁決。（4）仲裁文書的送達(dá)。（15日內(nèi)不向法院起訴，即生效。）   勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日，即提出仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，延期不得超過(guò)30日。
 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類：按爭(zhēng)議主體劃分，個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議。按爭(zhēng)議性質(zhì)劃分，權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議。按爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等發(fā)生的爭(zhēng)議。
 信息溝通形式：正式溝通與非正式溝通。  縱向信息溝通、橫向信息溝通、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體。
 一個(gè)完成的員工溝通，總就包括下列要素

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