下列說(shuō)法正確的是________。 
A、對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施 
B、對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端 
C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰 
D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失進(jìn)行輕微的處罰或不處罰 
直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。 
A、員工的空間接近程度 
B、對(duì)員工行為觀察的難易程度 
C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu) 
D、員工的隱私權(quán) 
E、員工的結(jié)構(gòu) 
為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。 
A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感 
B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠 
C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 
D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制 
E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員 
常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。 
A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 
B、福利 
C、晉升 
D、表?yè)P(yáng)或批評(píng) 
E、懲罰 
下列說(shuō)法正確的是________。 
A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性 
B、在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值 
C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要 
D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要 
泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí) 間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法________。 
A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高 
B、把工作更加機(jī)械化 
C、重視人在工作中的地位 
D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件 
人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括________。 
A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度 
B、建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制 
C、充分利用現(xiàn)有人力資源 
D、預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?nbsp;
人員招聘的原則有________。 
A、效率優(yōu)先兼顧公平 
B、計(jì)劃性原則 
C、程序科學(xué)化原則 
D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則 
E、效果優(yōu)先原則 交替排序法的缺點(diǎn)有________。 
A、在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平 
B、設(shè)計(jì)較為困難 
C、可能會(huì)引起員工的不同意見 
D、可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì) 
E、太費(fèi)時(shí) 間 
員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________。 
A、資歷 
B、技能 
C、地位 
D、經(jīng)驗(yàn) 
E、潛力 
只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮________等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。 
A、管理價(jià)值觀 
B、員工數(shù)量 
C、競(jìng)爭(zhēng)策略 
D、盈虧狀況 
E、付酬實(shí)力 
職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括________。 
A、文件籃練習(xí) 
B、管理培訓(xùn)和開發(fā) 
C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練 
D、職業(yè)生涯咨詢 
為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。 
A、參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法 
B、參與者所學(xué)資料的范圍 
C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力 
D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成 
E、培訓(xùn)的原則 
除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行________的處分。 
A、正式口頭警告 
B、書面警告 
C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度 
D、職務(wù)輪換 
E、降職 
下列哪幾項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?________。 
A、空位成本 
B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶 
C、替代成本 
D、離職行為會(huì)影響離職者原來(lái)所承擔(dān)工作的順利開展 
社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括________。 
A、保險(xiǎn)人 
B、被保險(xiǎn)人 
C、受害人 
D、第三者 
E、受益人 法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括________。 
B、行為淵源 
C、國(guó)際淵源 
D、國(guó)內(nèi)淵源 
E、經(jīng)濟(jì)淵源 
國(guó)家的就業(yè)方針是________。 
A、其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是 實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) 
B、在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 
C、支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) 
D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè) 
特殊的就業(yè)群體有________。 
A、成年男子 
B、婦女 
C、殘疾人 
D、退出現(xiàn)役的軍人 
E、青少年 
題干：近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。根據(jù)上述材料，回答下列（81-83）問題： 
下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。 
A、學(xué)費(fèi) 
B、資料費(fèi) 
C、學(xué)習(xí)用品費(fèi) 
D、伙食費(fèi) 
題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來(lái)的貨幣性收益的是__________。 
A、社會(huì)地位的提高 
B、社會(huì)知名度的提高 
C、對(duì)各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高 
D、未來(lái)收入流的增加 
題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。 
A、上大學(xué)的直接成本降低 
B、上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低 
C、上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降 低 
D、與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無(wú)關(guān) 下列說(shuō)法正確的是________。 
A、對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施 
B、對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端 
C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰 
D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失進(jìn)行輕微的處罰或不處罰 
直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約________。 
A、員工的空間接近程度 
B、對(duì)員工行為觀察的難易程度 
C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu) 
D、員工的隱私權(quán) 
E、員工的結(jié)構(gòu) 
為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感________。 
A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感 
B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠 
C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感 
D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制 
E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員 
常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括________。 
A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 
B、福利 
C、晉升 
D、表?yè)P(yáng)或批評(píng) 
E、懲罰 
下列說(shuō)法正確的是________。 
A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性 
B、在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值 
C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要 
D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要 

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