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多選題

上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分)

61.應用性文章的正確論述有( )。

A.其觀點是由作者直接表達 B.貴在務實 C.有利于行動

D.為辦理事情、解決問題而寫 E.作者往往要表達一種精神和哲理

62.下列屬于組織結(jié)構(gòu)實施原則的有( )。

A.分配職責原則 B.權(quán)利下放的原則

C.明確責任與權(quán)限的原則 D.命令管理系統(tǒng)一元化的原則

E.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員原則

63.崗位調(diào)查的目的是( )。

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為崗位評價與崗位分類提供必要的依據(jù)

E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行表述

64.下面的選項中，表述正確的有( )。

A.勞動只是一種權(quán)利

B.公民不分性別和民族，都有權(quán)要求就業(yè)

C.勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工

D.國家應當為公民勞動權(quán)的實現(xiàn)提供必要的保障，如有均等的就業(yè)機會

E.用人單位有權(quán)要求職工遵守勞動紀律和完成生產(chǎn)任務

65.回歸分析法是( )。

A.人力資源需求預測方法

B.人力資源供給預測方法

C.屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法，可算出簡單的方程式

D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

E.屬于專家預測法

66.崗位分析信息收集者主要有( )。

A.顧客 B.任職者 C.上級主管

D.最高管理層 E.崗位分析人員

67.對招聘需求信息的整理工作包括( )。

A.對招聘信息的分類 B.對招聘信息的記錄

C.對招聘信息的保存 D.對招聘信息的報進

E.對招聘信息的審批

68.選擇招聘來源的主要方法與步驟包括( )。

A.分析單位的招聘要求 B.分析招聘人員的特點

C.確定適當?shù)恼衅竵碓?D.選擇適當?shù)恼衅阜椒?/p>

E.選派適當?shù)恼衅钢鞴?/p>

69.企業(yè)內(nèi)部招募的形式主要表現(xiàn)為。( )

A.熟人介紹 B.工作調(diào)換 C.工作輪換

D.內(nèi)部提拔 E.重新聘用

70.人員錄用的原則有( )。

A.因人設事原則 B.任人唯賢原則 C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則 E.利益最大化原則

71.對員工進行入職教育所需要準備的資料有( )。

A.員工上崗通知 B.員工上崗培訓安排表

C.員工上崗培訓計劃 D.員工上崗培訓提綱

E.按照培訓內(nèi)容編寫培訓資料或提綱

72.入職培訓是一種( )的培訓。

A.形式化 B.適應化 C.個性化 D.非個性化 E.基礎性

73.按照培訓的目的，入職培訓包括( )。

A.轉(zhuǎn)崗培訓 B.提高績效培訓 C.晉升培訓

D.崗位資格培訓 E.新員工入職教育

74.培訓經(jīng)費投人的效益體現(xiàn)在( )。

A.任職者可以提高完成本職工作的質(zhì)量

B.任職者可以從事以前無法勝任的工作

C.提高了企業(yè)整體任職人員的工作素質(zhì)

D.為企業(yè)中遠期的人才要求做好了儲備

E.任職者可以完成超過本職位技能要求的工作

75.在編制培訓預算時，需要注意( )。

A.預計各項費用 B.培訓場所的選擇 C.培訓教師的選擇

D.培訓器材的購置 E.收集員工需要參加公司外培訓的資料

76.績效標準是考評評判的基礎，必須( )。

A.精確化 B.簡易化 C.定量化 D.客觀化 E.主觀化

77.微觀勞動力供給是指( )。

A.對企業(yè)勞動力需求的供給 B.企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給

C.個人的勞動力供給 D.學校畢業(yè)生對市場的供給

E.企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給

78.績效評估時要進一步討論員工各方面的( )。

A.工作表現(xiàn) B.工作能力 C.發(fā)展前景

D.缺點與不足 E.進一步培訓的必要

79.抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于( )。

A.提高資料時效性 B.可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象

C.能推斷出比較準確的全面資料 D.具有較高的科學性

E.可以取得被研究事物總體的全面資料

80.科學地確定考評的基礎，需要確定( )。

A.工作要項 B.工作目標 C.工作標準

D.績效標準 E.員工目標

81.分析企業(yè)薪酬總額時應收集有關(guān)( )的資料。

A.物價 B.企業(yè)財務數(shù)據(jù) C.工資指

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