一、內(nèi)容提要 
（一）個(gè)體心理與行為
    1．人格及其理論
   （1）人格的定義與作用
   （2）“大五”人格    
   （3）其他的人格特質(zhì)   
    2．個(gè)體在組織中的學(xué)習(xí)
    （1）學(xué)習(xí)的概念與理論
    （2）行為塑造與行為矯正
（二）群體心理與行為
    1．非正式群體
    （1）定義
    （2）非正式群體的優(yōu)勢
    （3）非正式群體的缺陷   
    2．群體決策    
    （1）群體決策與個(gè)人決策的比較    
   （2）群體決策中的特殊現(xiàn)象    
    （3）群體決策技術(shù)    
（三）領(lǐng)導(dǎo)行為
    1．領(lǐng)導(dǎo)的概念
    （1）什么是領(lǐng)導(dǎo)?
    （2）領(lǐng)導(dǎo)技能
    2．領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論  
    3．領(lǐng)導(dǎo)的行為理論 
    4．領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論
    （1）費(fèi)德勒的權(quán)變理論
    （2）赫塞和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論
    （3）路徑-目標(biāo)理論 
二、重點(diǎn)難點(diǎn) 
（一）“大五”人格的概念及五個(gè)維度
（二）影響員工在組織中的行為的其他的人格特質(zhì)
（三）學(xué)習(xí)的概念和特點(diǎn)
（四）操作條件學(xué)習(xí)理論和社會(huì)學(xué)習(xí)理論
（五）非正式群體的概念和特點(diǎn)
（六）非正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式權(quán)力
（七）非正式組織的優(yōu)勢和非正式組織的缺陷
（八）群體決策的優(yōu)勢及弊端
（九）領(lǐng)導(dǎo)的概念和特點(diǎn)
（十）領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論的觀點(diǎn)
（十一）領(lǐng)導(dǎo)的行為理論的觀點(diǎn)
（十二）權(quán)變理論的概念 
三、內(nèi)容講解 
（一）個(gè)體心理與行為
    1．人格及其理論
   （1）人格的定義與作用
    要給人格一個(gè)統(tǒng)一的定義是很困難的事情，不同學(xué)者從不同的角度對人格下了定義，盡管各種概念在表述上差異甚大，但它們都包含著人格的獨(dú)特性、動(dòng)力性、內(nèi)在性、社會(huì)性和生物性。
    從作用來看，人格的影響或者意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    ①人格會(huì)影響人在工作中對事物的理解：有的人看待事物總是樂天達(dá)觀，總以溫暖的色調(diào)看待生活、社會(huì)和工作；而另一些人則傾向于悲觀，以灰色的眼光看待世界。有的人看待事物比較獨(dú)立，有自己的主見；有的人則容易受到周圍人和環(huán)境的影響和暗示。
    ②人格會(huì)影響人處理事物的方法：有的人處世謹(jǐn)慎，凡事謹(jǐn)小慎微；有的人則不拘小節(jié)，放蕩不羈，敢于冒險(xiǎn)；有的人做事只顧眼前，或只管局部；有的人做事則運(yùn)籌帷幄，把握整體和長遠(yuǎn)利益。

  ③人格會(huì)影響人在工作中與他人相互溝通的方式：有的人善解人意，能體察對方心情；有的人則麻木不仁，反應(yīng)遲鈍。有的人善于為對方著想；有的人則固執(zhí)己見。
    ④人格會(huì)影響人獨(dú)特的表現(xiàn)方式：有的人情緒穩(wěn)定，心氣平和；有的人多愁善感；有的人脾氣乖戾，喜怒無常。有的人做事我行我素，獨(dú)來獨(dú)往；有的人則善于察言觀色，或隨群附眾。一些研究已經(jīng)揭示某些人格可以較好地預(yù)測員工在組織中的行為。
    （2）“大五”人格（重點(diǎn)）    
    “大五”人格是目前比較有代表性的人格理論，它認(rèn)為所有人的人格都可以分為五個(gè)維度：正性情緒傾向、神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心、廣納性。
    ①正性情緒影響力
    傾向于體驗(yàn)正性情緒的人對自己的感覺良好，這樣的個(gè)體較親切、友好，對工作感到滿意，樂于和同事交往，通常在組織中和周圍人群相處很好。正性情緒影響力高的個(gè)體適合需要高社會(huì)交往的工作，例如，銷售部門和客戶聯(lián)絡(luò)部門。
    ②負(fù)性情緒影響力
    負(fù)性情緒影響力的個(gè)體傾向于體驗(yàn)到負(fù)性情緒，感覺到時(shí)間、環(huán)境的壓力，常常用負(fù)性的眼光看待自我和周圍世界的人和事物。高負(fù)性情緒影響力的個(gè)體對自己和績效的要求比較嚴(yán)格，這種傾向使他們趨向于提高自己的績效。他們適合需要批判性思考和評估的工作，例如質(zhì)量監(jiān)測部門。
    ③樂群性    
    樂群性可以用來區(qū)分個(gè)體是否善于與人相處。樂群性高的人通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，易于相處，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?！瘶啡盒愿叩膫€(gè)體適合在需要與他人發(fā)展良好關(guān)系的工作崗位上工作。
    ④責(zé)任心
    責(zé)任心指個(gè)體表現(xiàn)為認(rèn)真、審慎和堅(jiān)忍的傾向。高責(zé)任心的個(gè)體有高組織性和自律性。在許多組織環(huán)境中，責(zé)任心都是十分重要的。在大多數(shù)組織的大多數(shù)工作中，責(zé)任心可以預(yù)示較高的績效。    ’
    ⑤廣納性

（責(zé)任編輯：）