人力資源預測的內(nèi)涵

(一)預測

預測是計劃的基礎，是對未來狀況做出估計的專門技術，其基本原理是在于通過各種定性、定量方法對數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。人員預測包括需求預測與供給預測，以及二者的平衡。

(二)人力資源需求預測

人力資源需求預測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預

算。預測的基本原理是根據(jù)過去(經(jīng)驗或經(jīng)驗模型)推測未來，預測的技術主要借鑒社會、行為科學領域常規(guī)的經(jīng)驗研究方法，但任何技術的選擇都必須考慮到具體企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境、能獲得的數(shù)據(jù)、管理風格等。人才預測的產(chǎn)品就是一系列未來人力資源需求表，它們是管理人力資源、把握勞動力市場變化、進行人事決策的重要依據(jù)。預測結(jié)果不是絕對的，可根據(jù)需要進行調(diào)整，并在調(diào)整中積累經(jīng)驗，提高準確性。

另外，在人力資源需求預測中還需要注意需求與凈需求的區(qū)別。需求通常是指毛需求，即企業(yè)用人總的數(shù)量;而凈需求是指需求與企業(yè)自身供給的差，是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)。

(三)人力資源供給預測

企業(yè)人力資源的供給預測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。人力資源的供給預測與需求預測不同：人力資源的需求預測只是對企業(yè)組織內(nèi)部對人力資源的需求，而人力資源供給預測則需要研究組織內(nèi)部的人力資源供給與組織外部的人力資源供給兩個方面因素。

(四)人力資源預測與人員規(guī)劃的關系

人員規(guī)劃是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力資源，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。包括三方面的含義：

1.從組織的目標與任務出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術條件的要求;

2.在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益;

3.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應。

人力資源預測是人員規(guī)劃的一部分，是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分，單純的人力資源預測實際是為企業(yè)將來發(fā)展需要描繪出一幅人力資源藍圖，使企業(yè)領導人可以根據(jù)這個藍圖來對比企業(yè)現(xiàn)在的狀況，發(fā)現(xiàn)問題，進而解決問題。

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（責任編輯：中原茶仙子）

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