第一章：
一、名詞解釋：
1．人力資源 
2．人力資源開(kāi)發(fā)與管理
3．人力資源的再生性
4．人力資源的兩重性
 
二、簡(jiǎn)答題
1．人力資源管理有哪些基本功能？
2．人力資源管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？
 
三、分析/理解題
1．如何正確理解人力資源？
2．分析題
我們講到人力資源的二重性即消費(fèi)和生產(chǎn)的性質(zhì)。指出在人力資源上投資所形成的人力資本所具有的高增殖性，并且，經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究表明，對(duì)人力資源的投資無(wú)論是對(duì)社會(huì)還是對(duì)于個(gè)人所帶來(lái)的收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)其他資源投資所帶來(lái)的收益。
回顧80年代，在中國(guó)剛剛改革開(kāi)放時(shí)，出現(xiàn)“全民皆商”的潮流，存在“造原子彈的不如賣(mài)茶葉蛋，拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的”現(xiàn)象。在當(dāng)時(shí)，似乎在人力資源上投資是不合算的。而現(xiàn)在，知識(shí)分子、科技人員的待遇普遍高于平均水平，他們靠知識(shí)、技術(shù)、技能致富（如武大生命科學(xué)院的教師們。）與前幾年“全民皆商”不同的是，現(xiàn)在，“全民皆博”、“皆研”。對(duì)此，請(qǐng)你分析不同時(shí)期產(chǎn)生不同現(xiàn)象的原因。

分析提示：
當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征。
不同資源在不同時(shí)期的緊缺性和重要性
人才對(duì)一國(guó)和一個(gè)企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要性 來(lái)源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:onmars  糾錯(cuò)

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