勞動關系管理 
      勞動關系制度的特點 
      制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內使用。 
      企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范： 
      企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物 
      勞動關系管理制度的內容 
      勞動合同管理制度 
      勞動紀律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則 
      勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則 
      勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責、生產(chǎn)技術規(guī)定、上崗標準 
      勞動安全衛(wèi)生制度 
      其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。 
      勞動關系制度制定的程序 
      職工參與 
      正式公布

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