法律效力不同
（具體看284）
法律責任：企業(yè)違反：承擔法律責任
                  工會違反：承擔道義責任
                  個人違反：按照勞動合同的規(guī)定承擔責  任
溝通程序與方法
·形成概念
·選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機
·信息傳輸
·信息接受
·信息說明、解釋
·信息利用
·反饋
信息溝通的制度
·縱向信息溝通：依據企業(yè)責權分配的管理層級機構，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)
·橫向信息溝通：企業(yè)組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理
·勞動安全技術規(guī)程是國家為例防止和消除在生產過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產設備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。
·企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內容：
  書本292
·執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程
   書本292
執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度
·安全生產責任制度
·安全技術措施計劃管理制度
·安全生教育制度
·安全生產檢查制度
·重大事故隱患管理制度
·安全衛(wèi)生認證制度
·傷亡事故報告和處理制度
·個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度
·勞動者健康檢查制度
組織工傷傷殘評定
· 看書295
工傷保險待遇
·工傷醫(yī)療期待遇：
    醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用
    工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
   福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
·工傷致殘待遇:（看書296）
復習題
·怎樣訂立集體合同
·如何編寫勞動合同
·本章沒有計算，但是有案例、簡答、方案設計。案例會涉及到多種法規(guī)，容易出錯！特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等
助理人力資源管理師資格考試 考試指南

一、人力資源規(guī)劃：
（一）采集處理組織信息
技能要求：1、能夠運用調研，設計問卷等有效方法，采集處理組織信息
2、能夠對組織信息進行初步分析
相關知識：1、現代企業(yè)組織原理
2、組織診斷問卷設計原理
（二）制定崗位、人員計劃：
技能要求：1、根據崗位編制目標，能夠運用有效的調研方法采集崗位、人員信息，為編制相關計劃提供依據
          2、能夠編制崗位設置及人員配置年度計劃
相關知識：1、崗位、人員信息搜集方法
          2、短期崗位、人員計劃知識
（三）編寫人力資源費用預算：
技能要求：1、能夠制定相關單項報表
2、能夠審核單項人力資源費用統(tǒng)計報表
相關知識：1、人力資源管理費用知識
2、有關管理費用的財務知識

二、招聘與配置：
（一）起草招聘和人員配置制度：
技能要求：1、能夠掌握招聘和人員配置的基本原則和主要原理
2、能夠起草單項制度草案
相關知識：1、有關就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī)
2、人力資源招聘與配置的基本知識
（二）招聘準備：
技能要求：1、能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息
2、能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議
相關知識：1、崗位信息分析的基本方法
2、招聘申請表審核知識
（三）招聘實施：
技能要求：1、根據任職條件，能夠對應聘者進行初步篩選
          2、能夠依據招聘計劃，獨立實施招聘日程確定。候選人聯系、筆試、面試及其場所
布置等招聘組織工作
3、能夠起草錄用提案
4、能夠獨立辦理勞動合同及相關協議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案
5、能夠根據國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關手續(xù)

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