第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理習(xí)題參考答案

單項(xiàng)選擇題
題號(hào) 答案 題號(hào) 答案 題號(hào) 答案 題號(hào) 答案
1 C 21 B 41 C 61 D
2 A 22 A 42 D 62 D
3 C 23 C 43 C 63 C
4 A 24 B 44 C 64 C
5 B 25 B 45 D 65 B
6 C 26 B 46 C 66 D
7 D 27 D 47 D 67 A
8 A 28 D 48 C 68 B
9 C 29 A 49 C 69 C
10 D 30 B 50 A 70 D
11 A 31 B 51 D 71 C
12 A 32 C 52 B 72 A
13 B 33 C 53 A 73 D
14 C 34 D 54 D 74 A
15 A 35 C 55 B 75 C
16 A 36 A 56 C 76 B
17 B 37 C 57 C 77 D
18 C 38 D 58 A
19 A 39 A 59 C
20 C 40 C 60 B
多項(xiàng)選擇題
題號(hào) 答案 題號(hào) 答案 題號(hào) 答案 題號(hào) 答案
1 BC 8 ABCDE 15 BCDE 22 ABDE
2 ABCDE 9 ACE 16 AC 23 ACD
3 ABC 10 BCDE 17 ACE 24 ABCDE
4 ABCE 11 ABCDE 18 ABD 25 ABCE
5 ABCD 12 ABDE 19 ABCD 26 AB
6 ABDE 13 CD 20 ABCD 27 ACDE
7 ABCD 14 ABDE 21 BDE （三）改錯(cuò)題
（1）答：我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1—3年。
（2）記錄員應(yīng)在協(xié)商代表之外指派。
（3）雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。
（4）勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)。
（5）若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改并重新保送審核。
（四）案例分析
案例1請指出以上條款中缺少哪些法定條款。
答：（1）長期勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限
（2）應(yīng)列出勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（3）應(yīng)列出社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目
（4）應(yīng)列出勞動(dòng)合同終止的條件
（5）應(yīng)列出違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
案例2
該公司的決定有沒有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？
答：這是一起因工資問題發(fā)生的爭議，焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時(shí)工資。本案中，該公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。
制度工作天數(shù)計(jì)算公式為：
（全年日歷天數(shù)—法定休假日天數(shù)—公休日）÷12個(gè)月=每月制度工作天數(shù)
日工資為勞動(dòng)者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)，小時(shí)工資為日工資除以8小時(shí)。
按照上述公式，每周實(shí)行40小時(shí)工作制時(shí)，每月制度工作天數(shù)為21.16天。以該公司工程隊(duì)為例，每周實(shí)行40小時(shí)（每周五天）工時(shí)制度，公司與職工勞動(dòng)合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為：750元÷21.16天=35.44元，小數(shù)工資為：35.44元÷8小時(shí)=4.43元。鄧某10月份應(yīng)得749.91元。
從本案的情況看，該公司在計(jì)算勞動(dòng)者工資時(shí)，把規(guī)定的應(yīng)按勞動(dòng)者月工資除以每月制度工作天數(shù)折算，沒有扣除法定節(jié)假日和公休日，因此，出現(xiàn)了錯(cuò)誤的結(jié)果。
案例3
該公司勞資科這樣的計(jì)算對不對？為什么？
答：本案中食品公司勞動(dòng)資科對謝某加班工資的計(jì)發(fā)辦法是錯(cuò)誤的。
該食品公司加班工資計(jì)發(fā)的錯(cuò)誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資中本來就沒有包括的正常標(biāo)準(zhǔn)工資。例如，謝某小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元，日延長工作時(shí)間2小時(shí)，共延長工作時(shí)間3天，其加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式應(yīng)為2.5×2小時(shí)×3天×150%=22.5元。在這里，食品公司從22.5元中扣除了謝某每天正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2小時(shí)工資5元，三天共計(jì)15元，實(shí)際上，謝某每天延長工作時(shí)間的2小時(shí)中，企業(yè)事先并沒有發(fā)給其每小時(shí)2.5元的工資，每小時(shí)2.5元的工資是按每天日工作8小時(shí)工資5元，三天共計(jì)15元，實(shí)際上，謝某每天延長工作時(shí)間的2小時(shí)中，企業(yè)事先并沒有發(fā)給其每小時(shí)2.5元的工資，每小時(shí)2.5元的工資是按每天日工作8小時(shí)計(jì)算的。這就是說，每小時(shí)2.5元的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算加點(diǎn)工資的依據(jù)，加點(diǎn)工資報(bào)酬中不能扣發(fā)正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間中相應(yīng)的小時(shí)工資數(shù)額。
案例4
本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？
答：仲裁委員會(huì)裁決這起拖欠周某工資的勞動(dòng)爭議由機(jī)床廠支付是正確的。而其他兩種意見雖都有一定道理，但從勞動(dòng)法律關(guān)系看，都有偏頗。
(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，周某與該機(jī)床廠是使用和被使用的勞動(dòng)關(guān)系，周某作為富余人員被安排到勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部，只是廠里安排人員的一種方式，并未與該機(jī)床廠解除勞動(dòng)關(guān)系。廠方將周某安排到勞動(dòng)服務(wù)公司時(shí)，只給批發(fā)部10000元扶持款，并沒有對周某的使用關(guān)系做出任何明確的安排意見。因此，拖欠周某的工資應(yīng)由該機(jī)床廠承擔(dān)責(zé)任。至于機(jī)床廠和勞動(dòng)服務(wù)公司之間的問題應(yīng)由雙方協(xié)商解決。
(2)批發(fā)部承包人陳某對批發(fā)部承包經(jīng)營，只是經(jīng)營方式的改變，并沒有改變批發(fā)部作為勞動(dòng)服公司業(yè)務(wù)部門的性質(zhì)，而且承包協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人員工資。這就是說，一旦出現(xiàn)非法經(jīng)營，受到查處便不能支付人員工資。本案中周某的工資被拖欠正是由于該批發(fā)部非法經(jīng)營，而且后來還由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓。因此，讓其承擔(dān)拖欠周某的工資是不合理的。當(dāng)然，由機(jī)床廠承擔(dān)支付拖欠周某的工資，并不意味著承包人陳某萬事大吉，陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司之間的承包經(jīng)營關(guān)系，以及承包經(jīng)營中出現(xiàn)的各種問題，包括員工工資的支付，應(yīng)按承包經(jīng)營的有關(guān)規(guī)定解決。 案例5
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為什么會(huì)做出這樣的調(diào)解？是否合理？
答：本案爭議的實(shí)質(zhì)問題是職工的醫(yī)療期如何計(jì)算，從案情陳述看，該食品公司的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的，是不符合法律規(guī)定的。
本案中，該食品公司錯(cuò)就錯(cuò)在計(jì)算職工桂某醫(yī)療期時(shí)，只看桂某在本單位的工作年限，沒有看桂某的實(shí)際工作年限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條明確規(guī)定“實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月”，很顯然，職工桂某1977年9月參加工作，到1995年5月實(shí)際工作年限已將近一年18年之多，其非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期應(yīng)以桂某實(shí)際工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限合計(jì)作為條件來計(jì)算，即享受六個(gè)月的醫(yī)療期。
案例6
在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？
答：這是一起因續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動(dòng)合同期限屆滿后，合同中約定的權(quán)利義務(wù)也就不存在了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來確定，一方不能強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同（合同有約定的除外）。
本案中，該公司以索要培訓(xùn)費(fèi)為由，強(qiáng)求譚談續(xù)訂勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的。對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，至于對某一勞動(dòng)者單獨(dú)支付一筆費(fèi)用進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)的，企業(yè)應(yīng)同其簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同，就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定，一方違反培訓(xùn)合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚談外出培訓(xùn)，雖然花費(fèi)了20000萬元培訓(xùn)費(fèi)，但雙方并沒有就培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)事項(xiàng)作出任何約定，在這種情況下，合同期滿譚談提出不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，無任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)是沒有道理的，不與譚談辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)更是不合法的。
案例7
1、在此案例中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？
答：此案例，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”光明飲料廠招用工，長期不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，已嚴(yán)重違反了以上規(guī)定；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合理的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)均是社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目之一，因此用人單位應(yīng)依法按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，就會(huì)造成勞動(dòng)者退休或失業(yè)時(shí)，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在此案中，光明飲料廠企業(yè)以更改勞動(dòng)者的身份和參加工作年份達(dá)到減少繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)目的，顯然，這種做法是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的，是對勞動(dòng)者的合法權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)予以糾正，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法裁定用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，有效地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？
答：企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)注意：
①企業(yè)的勞動(dòng)用工要符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；
②勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)；
③企業(yè)的合法權(quán)益應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。

（責(zé)任編輯：）

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