理論知識部分 
（26～125題，共100道題，滿分為100分） 
一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 
26、各項人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（   A   ）。 
    （A）德爾菲預(yù)測技術(shù) 
    （B）回歸分析方法 
    （C）勞動定額法 
    （D）轉(zhuǎn)換比率法 
27、狹義的資源規(guī)劃實質(zhì)上是（ D     ）。 
    （A）企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃               （B）企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃 
    （C）企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃         （D）企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 
28、關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述，下列說法不正確的是（ C     ）。 
（A）前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的，后者是自發(fā)形成的  
（B）組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的 
（C）兩者都有明確的組織目標(biāo) 
（D）非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性 
29、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（ B     ）。 
    （A）集中決策、分散投資       （B）集中決策、分散經(jīng)營 
    （C）組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略         （D）以成果為中心 
30、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ A     ）。 
    （A）信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略   （B）體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本 
    （C）經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化   （D）企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制 
31、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為（ B     ）。 
    （A）50人          （B）100人 
    （C）150人         （D）200人 
32、以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計結(jié)果是（ B     ）。 
    （A）模擬分權(quán)制                （B）廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 
    （C）狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式  （D）事業(yè)部制 
33、關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（ A     ）。 
（A）使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性  
（B）工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 
（C）對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì) 
（D）可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性 
34、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（ D     ）。 
    （A）集體面試           （B）資歷審核 
    （C）文件筐測驗         （D）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 
35、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（C     ）。 
    （A）培養(yǎng)員工的忠誠度           （B）促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾 
    （C）招聘到高質(zhì)量人才           （D）激勵員工、鼓舞士氣  來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:qinqin  糾錯

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