第二節(jié)勞動力供給和需求
一、勞動力與勞動供給
（一）勞動力和勞動力參與率的概念
1、勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)和失業(yè)者，即社會勞動力。
2、勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。影響勞動力參與率的因素
•（1）教育制度及教育供給規(guī)模
•（2）工資政策及工資關(guān)系
•（3）工資水平
•（4）個人非勞動收入
•（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化
•（6）社會保障制度
•（7）宏觀經(jīng)濟狀況
•（8）其它因素
勞動力供給：指的是一定的市場工資水平條件下，供給主體愿意而且能夠提供的勞動量。
勞動力供給彈性：勞動力供給量的變動的百分比與工資率變動的百分比的比值
凡是量的變化都涉及到價格的因素。在其他因素不變的條件下，工資水平變化引起的勞動力供給量的變動；勞動力供給變動的因素是非工資因素引起的，如天災(zāi)、人禍、人口老齡化等，導致市場整體勞動供給減少，也就是說工資水平變對勞動力供給變動的影響不大。
分為五大類
供給無彈性等于零
供給有無限彈性無限大
單位供給彈性等于1
供給富有彈性大于1
供給缺乏彈性小于1
（二）勞動力參與率的生命周期
15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降
女性勞參率呈上升趨勢
老年人口勞參率下降
25—55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平
（三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說
經(jīng)濟周期：繁榮與衰退的周期性交替。
一級勞動力
二級勞動力：中年婦女組成，其參與率與經(jīng)濟運行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。
勞動參與率的附加性假說和悲觀性假說
•附加性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正相關(guān)關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率上升。
•悲觀性勞動力假說認為，在經(jīng)濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍然停留在勞動力市場，而許多二級勞動力對于尋找新的工作持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場。因此二級勞動力市場參與率與失業(yè)率呈負相關(guān)：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。
二、勞動力需求
1、勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量，考試/大勞動需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。
勞動力需求的特征
•是一種派生需求：是關(guān)于生產(chǎn)的理論
•與產(chǎn)品的需求有本質(zhì)區(qū)別
•市場需求量與價格水平密切相關(guān)
•是有效需求
•直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成與擴大
影響勞動力需求的因素
•微觀因素：
–企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模
–企業(yè)技術(shù)和管理水平
–企業(yè)利潤量
–其他要素價格
–預期
•宏觀因素：
–社會生產(chǎn)規(guī)模大小
–國家經(jīng)濟體制
–產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況
–科學技術(shù)進步
2、勞動力需求量與工資率存在反向關(guān)系：
需求量：與一定工資水平相對應(yīng)的勞動力需求
•需求曲線：工資與需求量一一對應(yīng)的軌跡
•需求曲線一般是向右下方傾斜的
勞動力需求曲線：
需求曲線說明了在其它條件不變的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向關(guān)系。
勞動力需求量的變化表示在同一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動力需求量的變化。
3、根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類
（1）需求無彈性
（2）需求有無限彈性
（3）單位需求彈性
（4）需求富有弱性
（5）需求缺乏彈性
三、企業(yè)短期勞動力需求的決定
（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他投入不變的情況下，一種要素的投入量增加到一定水平后，考試/大增加的單位投入所帶來的總產(chǎn)出的增量遞減（邊際產(chǎn)量遞減）。
邊際生產(chǎn)力遞減的前提條件是：技術(shù)不變；其他要素的投入量不變；生產(chǎn)函數(shù)的技術(shù)系數(shù)是可變的。
分為三個階段：邊際產(chǎn)量遞增階段
邊際產(chǎn)量遞減階段
總產(chǎn)量絕對減少
（二）企業(yè)短期勞動力需求的決定：在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：邊際收益等于邊際成本
四、勞動力市場的均衡
（一）勞動力市場的含義
1、勞動力市場的有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征這一的經(jīng)濟關(guān)系；狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。
2、勞動力市場的性質(zhì)：
（1）勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。
（2）勞動力與工資的交換行為是一種等價交換。
（3）勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。
（4）通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，考試/大是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。
（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡
（三）勞動力市場均衡的意義
1、勞動力資源的最優(yōu)分配
2、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資
3、充分就業(yè)
五、人口、資本存量與均衡工資率
（一）人口對勞動供給的影響
1、人口規(guī)模
2、人口年齡結(jié)構(gòu)
3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
（二）資本存量對勞動力需求的影響
（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡
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