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人力資源管理師

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助理人力資源師模擬試題（判斷題）

發(fā)表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信：關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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 判斷題（81~100題，每題0.5分，共10分。）
（對）81、人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動服務(wù)的。
（對）82、確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為：“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量―報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。
（錯）83、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。
（對）84、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵就成為調(diào)動其積極性的有力杠桿。
（錯）85、員工的個別需求完全是出自個人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時，企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。
（對）86、績效應(yīng)以完成工作所達到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)。
（錯）87、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
（對）88、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。
（錯）89、勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，它與www.100ksw.com勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。
（對）90、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
（對）91、探索性調(diào)研是一種非正式的調(diào)研。
（錯）92、在對原始信息進行評級時，使用的主要標(biāo)準(zhǔn)是信息渠道的穩(wěn)定性(可靠)。
（對）93、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。
（對）94、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟利益原因。
（錯）95、績效管理的效度，強調(diào)的是績效管理方式的效度。（內(nèi)容，指績效管理事項是否真實反映特定工作程序和方法的程度）
（錯）96、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是已經(jīng)被多年實踐充實、完善并被證明是很有效的管理干部測試的方法。
（錯）97、能力主導(dǎo)型的績效考評適合于對管理性、事務(wù)性工作進行考評。（行為，沒有能力主導(dǎo)型的概念，其它為品質(zhì)、效果主導(dǎo)型）
（對）98、企業(yè)的勞動關(guān)系管理制度不僅是勞動者必須遵守的行為規(guī)則，而且也是企業(yè)必須遵守的行為規(guī)則。
（錯）99、使用硬性分析法的假設(shè)前提是員工的工作行為和工作績效呈幾何分布。
（對）100、市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:yougu  糾錯

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