96工作說明書在有關崗位的基本資料部分，一般包括(ABC E )

A 崗位名稱

B 工作權限

C 崗位等級

D 定員標準

E 崗位編碼

97企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指示，一般應以(B C D E )等數(shù)據(jù)為基礎

A 原始記錄

B 測時寫實

C 廠內報表

D 抽樣調查

E 工時統(tǒng)計臺賬

98按設備定員，需要根據(jù)(A B C D E )來計算定員人數(shù)

A 出勤率

B 設備需要開動班次

C 工人看管定額

D 設備需要開動臺數(shù)

E 生產(chǎn)任務總量

99內部招聘的主要方法包括(B C E )

A 工作輪換

B 內部晉升

C 工作調換

D 人員重聘

E 公開招聘

100發(fā)布廣告的關鍵問題在于(B C E )

A 廣告媒體如何計費

B 招募結果如何反饋

C 廣告媒體如何選擇

D 廣告內容是否合法

E 廣告內容如何設計

101 面試可以使用人單位全面了解應聘者(B C D E )

A 社會背景

B 反映能力

C 個人修養(yǎng)

D 邏輯思維能力

E 語言表達能力

102心里測試類型主要包括(A C D E )

A 人格測試

B 能力測試

C 興趣測試

D 道德測試

E 情境模擬測試

103信度評估系數(shù)主要包括(A D E )

A 穩(wěn)定系數(shù)

B 外在一致性系數(shù)

C 隨機系數(shù)

D 內在一致性系數(shù)

E 等值系數(shù)

104一個單位或組織的工作，一般可分為(A B C D E )

A 決策層

B 管理層

C 執(zhí)行層

D 操作層

E 監(jiān)督層

105下列關于GoiD stE in組織培訓需求分析模型的說法，正確的有(ABC E )

A 建立在未來需求的基點上

B 組織分析是任務分析和人員分析的前提

C 該模型提供了一個連續(xù)性的反饋信息流

D 任務分析更側重于職業(yè)活動的理想狀況

E 人員分析更側重于員工個人的主觀特征方面的分析

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