單項選擇題

人力資源供給預(yù)測

企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)把重點放在（ ）
A．外部人員擁有量的預(yù)測上
B．內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上
C．國家政策的研究上
D．社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境上

B

單項選擇題

人力資源規(guī)劃程序

解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選（ ）
A．培訓(xùn)本組織職工 B．延長員工工作時間
C．雇傭臨時工 D．調(diào)動員工的積極性

D

單項選擇題

人員招募

負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做（ ）
Ａ.任職回避 ?。?親屬回避
Ｃ.公務(wù)回避 　Ｄ.地區(qū)回避

C

單項選擇題

人員招募

所有獵頭公司普遍存在的缺點是（ ）
A．推薦人才較多 　B．開展完整搜尋工作的能力有限
C．收費相當(dāng)昂貴 　D．工作人員有限

C

單項選擇題

人員招募

所有獵頭公司普遍存在的缺點是（ ）
A．推薦人才較多
B．開展完整搜尋工作的能力有限
C．收費相當(dāng)昂貴
D．工作人員能力有限

C