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二、多項選擇題

(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。

31.人力資源管理的基本原理包括( )

A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理

D.個體差異原理 E.動態(tài)適應(yīng)原理

32.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進(jìn)行：( )

A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機構(gòu) C.獵頭公司

D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦

33.人員激勵機制包括以下內(nèi)容( )

A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度

D.激勵深度 E.激勵廣度

34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )

A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定

D.直接領(lǐng)導(dǎo)評定 E.顧客評定

35.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎勵種類有：( )

A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功

D.記一等功 E.授予榮譽稱號

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

36.人力資源開發(fā)

37.委任制

38.勞動定員

39.模擬教學(xué)法

四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

40.簡述失業(yè)保險待遇享受的條件。

41.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?

42.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。

43.簡述人員保護(hù)的任務(wù)。

44.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。

五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

45.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應(yīng)遵循的原則。

46.試論人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的作用。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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