背景綜述：

老陳一直在上海某研究所從事科研工作，去年11月退休時，華達公司老板看中了他的才干，聘請他負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)工作。老陳雖已年過花甲但身體很好，所以雙方一拍即合。

到廠的第二天，老陳拿到一份合同，合同注明雙方終止勞動關(guān)系后老陳一年內(nèi)不得去其他單位從事相關(guān)工作，否則需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償20萬元。
工作了5個多月，老陳就成功研制出一只新產(chǎn)品，并很快投入生產(chǎn)?？蛇@家企業(yè)內(nèi)部管理混亂，打工人員時常會受到苛刻的待遇，性情耿直的老陳這時就會主動站出來打抱不平。久而久之，他和老板的關(guān)系越來越緊張。有時老板甚至?xí)室獾箅y他。“自己都一把年紀(jì)了，還要蹲在這里受冤枉氣”，他想反正也不愁吃穿，一氣之下就辭職不干了。

今年4月份，又有幾家私營企業(yè)登門來聘請老陳，其中一個老板還“三顧茅廬”。盡管有了第一次在私企工作的不愉快經(jīng)歷，但老陳還是被對方的誠意所打動。再說，閑著也是閑著，對方開出的薪水又不低，就答應(yīng)了下來。

可是華達公司得知此事后，就向老陳發(fā)了一封信，要求老陳賠償他們20萬元的損失費。

策劃要求：請你幫助老陳來解決這個問題。

參考答案：

1、華達公司的要求是不合理的。

2、華達公司與老陳之間簽訂的實際上是一份競業(yè)禁止的協(xié)議，但是由于華達公司沒有向老陳支付競業(yè)禁止的保密費用，因此雙方之間的協(xié)議是無效的。

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