招聘與配置

(一)單選題

1.一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越( )。

A大 B小

C 無關 D不確定

2.最常用的差異量數(shù)是( )。

A自由度 B總位數(shù)

C標準差 D平均數(shù)

3.由于某人某方面的品質和特征特別明顯，觀察者容易產生清晰明顯的錯覺，忽

略其他的品質和特征，從而作出片面的判斷，這是( )帶來的誤差。

A暈輪效應 B感情效應

C近因效應 D首因效應

4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導致的測評結果誤差是

( )。

A暈輪效應 B感情效應

C近因誤差 D首因效應

5.某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個素質測評，這屬于哪

種素質測評的類型?( )

A考核性 B診斷性

C開發(fā)性 D選拔性

6.某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前，先做了一個綜合素質測評，

這屬于哪種素質測評的類型?( )

A考核性 B診斷性

C開發(fā)性 D選拔性

7.妹妹喜歡說話，姐姐喜歡手工，這體現(xiàn)了( )。

A個體差異原理 B工作差異原理

C人崗匹配原理 D環(huán)境差異原理

8.銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了( )。 ‘ A個體差異原理 B工作差異原理

C人崗匹配原理 D環(huán)境差異原理

9.( )就是指測評標準體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特

征或表征的描述與規(guī)定。

A標度 B標準差

C標準 D差誤

10.在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服，善于贏得支持”，其選項為“A

精通;B善于;C尚可”。在這里，“精通”、“善于”是指( )。

A標準 B指標

C標記 D標度

11.面試官提問：“如果公司派你出差，而這個時候你的母親病危，你怎么處理”?

這是什么類型的面試?( )

A經驗性面試 B投射性面試

C描述性面試 D情景性面試

12.面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試中常見的問題指的是 ( )。

A目的不明確 B缺乏系統(tǒng)性

C標準不具體 D問題設計不合理

13.看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了( )的偏見。

A暈輪效應 B首因效應

C錄用壓力 D對比效應

14.根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，不正確的是( )。

A面試前做好充分的準備 B面試過程中，察言觀色

C盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛 D認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見

15.你的工作經歷如何?這是一個什么類型的面試問題?( )

A經驗性 B情景性

C壓力性 D背景性

16.下列屬于群體決策法特點的是( )。

A一對一 B背靠背

C運用運籌學原理 D決策人員很固定

17.當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是( )。

A評價中心 B筆試

C結構化面試 D面試

18.具有生動的人際互動效應的測評方法星( )。

A公文筐測試 B角色扮演

C無領導小組討論 D結構化面試

19.無領導小組討論題目：接受企業(yè)復職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是( )題目。

A排序選擇型 B資源爭奪型

C開放式 D兩難式

20.考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應該有怎么樣的肢體語言?( )

A跺腳 B咬嘴唇

C搖頭 D目光接觸

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（責任編輯：gx）

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