第二章：
一、名詞解釋
1．人力資源規(guī)劃
2．人力資源的平衡
 
二、簡(jiǎn)述題
1．簡(jiǎn)述人力資源計(jì)劃制定的程序。
2．人力資源需求預(yù)測(cè)有哪些定量方法？
3．簡(jiǎn)述馬爾柯夫矩陣的特點(diǎn)及應(yīng)用？
 
三、預(yù)測(cè)計(jì)算題：
1．某公司目前員工為200人，在三年后由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加100人，但由于技術(shù)提高后可以節(jié)省25人。則三年后需要的人力資源是多少？
2．某公司三年后人力資源預(yù)計(jì)總額是300萬(wàn)元/月，目前每人的平均工資是1000元/月，每人的平均獎(jiǎng)金是200元/月，每人的平均福利是720元/月，每人的平均其他支出是80元/月。若公司計(jì)劃人力資源平均每年增加5%，則三年后需要的人力資源是多少？
3．某公司目前的人力資源是500人，企業(yè)計(jì)劃以平均每年15%的速度發(fā)展，計(jì)劃人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的百分比差異是10%，則三年后需要多少人力資源？

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