單項(xiàng)選擇題
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1、依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A ) 
A．經(jīng)濟(jì)人
B．社會(huì)人 
C．自我實(shí)現(xiàn)人
D．復(fù)雜人
2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)? A ) 
A．企業(yè)的一切工作靠人
B．人是軟件
C．人有感情
D．人是世界的主人
3、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D ) 
A．事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B．簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C．非生產(chǎn)非效益部門
D．生產(chǎn)與效益部門
4、傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是( A ) 
A．以事為中心
B．把人力當(dāng)成資本
C．對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理
D．以人為本
5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B ) 
A．人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
B．人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感
6、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D ) 
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)
B．人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)
C．人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望
人力資源的含義及特點(diǎn)
人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B ) 
A．價(jià)值的有效性
B．能動(dòng)性
C．時(shí)效性
D．再生性
人力資源的地位和作用
1、發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成( C ) 
A．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B．敬業(yè)精神
C．團(tuán)隊(duì)精神
D．團(tuán)隊(duì)化
2、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )
A．投資增值原理
B．互補(bǔ)合力原理
C．激勵(lì)強(qiáng)化原理
D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
人力資源管理的基本原理
1、一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是( B ) 
A．決策層
B．操作層 
C．管理層
D．執(zhí)行層 中大網(wǎng)校編輯
2、人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。 
A．互補(bǔ)合力原理
B．投資增值原理
C．個(gè)體差異原理
D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 來(lái)源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

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