1、(多選)影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（  ）。

A 職務(wù)  

B 工會(huì)  

C 生活費(fèi)用  

D 工作條件

2、（單選）支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了（  ）。

A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則  

B 對(duì)內(nèi)具有公正性原則  

C 對(duì)員工具有激勵(lì)性原則  

D 對(duì)成本具有控制性原則

3、(多選)工資總額的確定方法有（   ）。

A 企業(yè)根據(jù)自己的條件  

B 工資額占附加值比例 

C 工資占銷售額推算法  

D 盈虧平衡點(diǎn)法

4、（單選）薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)（  ）處工資。

A 25%  

B 50%  

C 75%  

D 90%

5、（單選）如果企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，那么（  ）。

A 薪酬可以適當(dāng)拉大  

B 薪酬應(yīng)位于市場(chǎng)中上等水平  

C 薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤是不正確的  

D 拉大薪酬差距同其是背道而馳的

6、（單選）如果企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人能力和主動(dòng)性，那么薪酬管理原則，是（  ）。

A 考慮員工特點(diǎn)  

B 以提高能力，吸引高能力的人才為目的  

C 以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬  

D 考慮市場(chǎng)水平

7、(多選)在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)（   ）。

A 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用  

B 社會(huì)平均工資水平  

C 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異  

D 勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)際狀況  

E 邊際生產(chǎn)力水平

8、（單選）某勞動(dòng)者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休時(shí)，企業(yè)應(yīng)按（  ）標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。

A 150%   B 100%   C 200%   D 300%

9、（單選）當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金總次，個(gè)人業(yè)績(jī)變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金和系數(shù)，這是（  ）。

A 特殊調(diào)整  

B 生活指數(shù)調(diào)整  

C 工齡工資調(diào)整  

D 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

10、(多選)關(guān)于工作崗位評(píng)價(jià)，以下說(shuō)法正確的是（   ）。

A 工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人 

B 工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程

C工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同類同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程  

D 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不能公開

11、（單選）屬于崗位評(píng)價(jià)直接信息來(lái)源的是（  ）。

A 工作說(shuō)明書  

B 現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查  

C 崗位規(guī)范  

D 人事文件

12、（單選）工作崗位評(píng)價(jià)的要素分為（  ）幾類。

A 主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素 

B 高度相關(guān)或顯著相關(guān)  

C 低度相關(guān)或無(wú)相關(guān)  

D 質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)

13、（單選）崗位測(cè)評(píng)的信度是指（  ）。

A 是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度  

B 指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度  

C 測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度  

D 指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度

14、（單選）適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評(píng)價(jià)方法是（  ）。

A 因素比較法  

B 評(píng)分法  

C 分類法  

D 排列法

15、（單選）勞動(dòng)分配率是指（  ）。

A 人工費(fèi)用/員工總數(shù)  

B 薪酬水平/單位員工銷售收入  

C 人工費(fèi)用/增加值 

D 人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值

16、（單選）在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配，這是（  ）。

A 合理性原則  

B 必要性原則  

C 計(jì)劃性原則 

D 協(xié)調(diào)性原則

17、（單選）（  ）針對(duì)全體勞動(dòng)者的。

A 社會(huì)保險(xiǎn)  

B 社會(huì)救濟(jì)  

C 社會(huì)福利  

D 社會(huì)優(yōu)撫

18、（單選）單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起（  ）日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。

A 20日  

B 30日  

C 15日  

D 5日

19、（單選）企業(yè)為員工繳納的住房公積金在（  ）中列支。

A 預(yù)算  

B 成本  

C 費(fèi)用 

D 預(yù)算或費(fèi)用

20、（單選）只給部門經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，屬于（  ）福利。

A 全員性福利  

B 特殊性福利  

C 困難補(bǔ)助 

D 部分福利

21、(多選)反映人工成本的基本指標(biāo)有（   ）。

A 從業(yè)人員年平均人數(shù) 

B 從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)  

C 企業(yè)成本總額  

D 人工費(fèi)用比

22、(多選)當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)所采用的因素（   ）。

A 智力條件  

B 技能  

C 責(zé)任  

D 身體條件  

E 勞動(dòng)環(huán)境條件

參考答案：

1AD   2B   3BCD   4B  

5D   6C   7ABCD   8B  

9D   10AB   11B   12A  

13D   14D   15C   16D  

17A   18B   19B   20B  

21ABC   22ABCDE

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