第二單元  勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理
 一、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理：
勞動(dòng)合同的續(xù)訂：
提出續(xù)訂要求的一方應(yīng)在到期前30日書面通知對(duì)方。
續(xù)訂合同不得約定試用期。
勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的終止
自然終止：屬于自然終止的情形為：（習(xí)慣上應(yīng)提前30天通知）
定期勞動(dòng)合同到期
勞動(dòng)者退休
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。 
 三、補(bǔ)償金核算
 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（解除合同前12個(gè)月平均工資），最多不超過12個(gè)月。工作不滿一年按一年發(fā)給。
 2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法同前。
 3、經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化，雙發(fā)就合同變更達(dá)不成一致意見的，頒發(fā)同1
 4、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于50%，絕癥增加部分不低于100%
 5、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照上述辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 6、企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 7、因工作需要，工作調(diào)整而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同與新的單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

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