單項(xiàng)選擇題
     51、對勞動法的闡述，不正確的是（ ）。
     （A）它是從民法中分離出來的法律部門
     （B）它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門
     （C）勞動法調(diào)整所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系
     （D）它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門
     52、（ ）是指員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度。
     （A）工會談判
     （B）勞資談判
     （C）集體談判
     （D）勞資協(xié)商
     53、（ ）對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用。
     （A）社會保障體系
     （B）合同法
     （C）就業(yè)服務(wù)體系
     （D）勞動法
     54、勞動者的合法權(quán)益包括財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益以及法定權(quán)益和約定權(quán)益等，無論其內(nèi)容如何，或存在于勞動關(guān)系的何種階段，都應(yīng)納入勞動法的保護(hù)內(nèi)容。這體現(xiàn)了對勞動者的（ ）。
     （A）基本保護(hù)
     （B）全面保護(hù)
     （C）平等保護(hù)
     （D）優(yōu)先保護(hù)
     55、勞動力資源的宏觀配置是指對勞動力在全社會范圍內(nèi)（ ）的配置。
     （A）各用人行業(yè)之間
     （B）各用人部門之間
     （C）各用人產(chǎn)業(yè)之間
     （D）各用人單位之間
     56、人力資源與其他資源一樣，也具有（ ）。
     （A）物質(zhì)性、可用性和有限性
     （B）物質(zhì)性、可用性和無限性
     （C）戰(zhàn)略性、可用性和無限性
     （D）能動性、創(chuàng)造性和無限性
     57、從（ ）看，傳統(tǒng)的人事管理機(jī)械呆板，而現(xiàn)代人力資源管理尋求科學(xué)性和藝術(shù)性。
     （A）管理手段上
     （B）管理技術(shù)上
     （C）管理內(nèi)容上
     （D）管理體制上
     58、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是在（ ）的條件下，由于勞動力的供求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
     （A）勞動力需求數(shù)量大于社會對它的總供給量
     （B）勞動力供給數(shù)量大于社會對它的總需求量
     （C）勞動力供給數(shù)量等于社會對它的總需求量
     （D）勞動力供給數(shù)量小于對它的結(jié)構(gòu)總需求量
     59、勞動力市場客體是指（ ）。
     （A）求職者
     （B）用人單位
     （C）求職者與用人單位
     （D）勞動要素
     60、勞動力市場規(guī)則可以概括為（ ）。
     （A）公正、公平與公開
     （B）公平、等價與合法
     （C）公正、等價與合法
     （D）公平、合理與合法
     61、統(tǒng)計(jì)活動是對總體普遍存在的現(xiàn)象進(jìn)行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象的（ ）特征。
     （A）質(zhì)量
     （B）數(shù)量
     （C）結(jié)構(gòu)
     （D）本質(zhì)
     62、（ ）是調(diào)查的具體內(nèi)容，它可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征。
     （A）調(diào)查項(xiàng)目
     （B）調(diào)查數(shù)據(jù)
     （C）調(diào)查報告
     （D）調(diào)查對象
     63、典型調(diào)查是在調(diào)查對象中有意識地選出個別或少數(shù)有代表性的典型單位進(jìn)行深入、周密的調(diào)查研究，（ ）。
     （A）它是統(tǒng)計(jì)活動所特有的方法
     （B）它不能檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量
     （C）它的目的是獲得社會現(xiàn)象的總體數(shù)值
     （D）它的效果在很大程度上取決于調(diào)查者的主觀條件
     64、對于數(shù)據(jù)資料分組的正確敘述是（ ）。
     （A）組距可以取整數(shù)，也可以取小數(shù)
     （B）數(shù)據(jù)資料的組距盡可能不相等，這樣便于比較分析
     （C）在確定組距時，不需要把資料的全部變量值都包括在組內(nèi)
     （D）分組的主要依據(jù)是事物內(nèi)在的特點(diǎn)和調(diào)查研究任務(wù)的要求
     65、關(guān)于句子的表述，不正確的是（ ）。
     （A）它能夠表達(dá)一個相對完整和意思
     （B）按照結(jié)構(gòu)和格局，句子分為單句和復(fù)句
     （C）它是有一個特定語調(diào)的語法單位
     （D）單句可以分為陳述句、感嘆句和疑問句      66、（ ）是對重要事項(xiàng)或重大行動做出安排的公文文體。
     （A）決定
     （B）命令
     （C）通告
     （D）指示
     67、關(guān)于報告這種公文文體的正確表述是（ ）。
     （A）它可以用于事前，要求報告的對象進(jìn)行答復(fù)
     （B）它是上級機(jī)關(guān)向下級單位傳達(dá)命令、布置任務(wù)的公文文體
     （C）它是下級單位向上級機(jī)關(guān)匯報工作，并要求回復(fù)的公文文體
     （D）它由標(biāo)題、發(fā)文字號、正文、主送機(jī)關(guān)、落款、日期、蓋章組成
     68、（ ）不屬于條例文書的范疇。
     （A）章程
     （B）辦法
     （C）計(jì)劃
     （D）規(guī)定
     69、在組織信息的采集中，對擬定假設(shè)進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，以便進(jìn)一步探求問題的實(shí)質(zhì)所在，屬于（ ）。
     （A）描述性調(diào)研
     （B）非正式調(diào)研
     （C）因果關(guān)系調(diào)研
     （D）探索性調(diào)研
     70、工作崗位信息的收集，主要是通過（ ）來實(shí)現(xiàn)的。
     （A）崗位分析
     （B）組織機(jī)構(gòu)圖
     （C）產(chǎn)品工序目錄
     （D）組織功能圖
     71、（ ）是將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為由幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序。
     （A）橫向擴(kuò)大化
     （B）縱向擴(kuò)大化
     （C）工作豐富化
     （D）工作滿負(fù)荷
     72、企業(yè)組織設(shè)計(jì)應(yīng)因事設(shè)職、因職設(shè)人，這體現(xiàn)了（ ）。
     （A）目標(biāo)—任務(wù)原則
     （B）精干原則
     （C）分工與協(xié)作原則
     （D）權(quán)責(zé)相等原則
     73、調(diào)查人員深入到現(xiàn)場對調(diào)查對象的行為、言論、反應(yīng)、感受進(jìn)行觀察、記錄，采集有關(guān)資料的方法，屬于（ ）。
     （A）調(diào)查詢問法
     （B）行為記錄法
     （C）直接觀察法
     （D）間接觀察法
     74、人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（ ）。
     （A）分頭預(yù)算、分頭控制、個案執(zhí)行
     （B）分頭預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行
     （C）總體預(yù)算、分頭控制、個案執(zhí)行
     （D）總體預(yù)算、總體控制、個案執(zhí)行
     75、人員配置的（ ）表明，對于企業(yè)中那些沒有用好之人，其問題之一是沒有找到他的可用之處，沒有正確識別人。
     （A）能位對應(yīng)原理
     （B）動態(tài)適應(yīng)原理
     （C）要素有用原理
     （D）互補(bǔ)增值原理
     76、對于女性同樣可以勝任的工作，在招聘廣告中卻強(qiáng)調(diào)以男性為招聘為對象，這違背了招聘的（ ）。
     （A）確保質(zhì)量原則
     （B）雙向選擇原則
     （C）公平公正原則
     （D）效率優(yōu)先原則
     77、最適合于普通職員招聘的內(nèi)部招募方法是（ ）。
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