二、多選題

61、回歸分析法是（ ）

A 人力 資源需求預(yù)測(cè)方法

B  人力 資源供給預(yù)測(cè)方法 

C 屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡(jiǎn)單的方法式

D 對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

E 屬于專家預(yù)測(cè)法

62、微觀勞動(dòng)力供給是指（ ）

A 對(duì) 企業(yè) 勞動(dòng)力需求的供給

B  企業(yè) 內(nèi)部的勞動(dòng)力供給

C 個(gè)人的勞動(dòng)力供給

D學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給予

E 企業(yè) 對(duì) 企業(yè) 的勞動(dòng)力供給

63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）

A 提高資料時(shí)效性

B 可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量

C 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

D具有較高的科學(xué)性

E可以取得被研究事物總體的全面情況

64、應(yīng)用性文章的正確論述有（ ）

A其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá)

B貴在務(wù)實(shí)

C要利于行動(dòng) 

D 為辦理事情、解決問(wèn)題而寫

E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理

65、“勞動(dòng)是公民權(quán)利”的原則包括（ ）

A我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利

B 對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) 

C對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意昧著平等錄用符合條件的員工 

D 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有提供失業(yè) 保險(xiǎn) 的職責(zé)

E 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件

66、某項(xiàng)工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（ ）

A對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)

B對(duì)工作程序的職責(zé)

C 對(duì)其他人員 安全 的職責(zé)

D對(duì) 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)

E對(duì)其他人員合作的職責(zé)

67、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（ ）

A勞動(dòng)力存量需求

B勞動(dòng)力增量需求

C內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)

D員工的晉升機(jī)會(huì)

E盈利

68、編碼應(yīng)遵循的原則有（ ）

A標(biāo)準(zhǔn)編碼

B 統(tǒng)一編碼

C 被調(diào)查單位的編碼

D編碼不重復(fù)

E指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼

69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，（ ）

A粘貼在每頁(yè)最下面或每章最后面

B用快捷鍵完成

C 用工具欄完成

D 用菜單完成

E能用鼠標(biāo)和鍵盤完成

70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面

A文件審批效率和傳遞效率

B 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率

C各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度

D信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量

E 各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度

71、利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生（ ）現(xiàn)象。

A大材小用

B錄用了差的員工

C拒絕了好的應(yīng)聘者

D重能力輕學(xué)歷

E錄用了擁有虛假證書的求職者

72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（ ）等。

A公文處理能力測(cè)試

B沖突處理能力測(cè)試

C行政工作處理能力測(cè)試 

D部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

E團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試

73開放式的績(jī)效 管理 首先應(yīng)體現(xiàn)在評(píng)價(jià)上的（ ）。

A公開性

B平等性

C 公正性

D 公平性

E適用性

74、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是（ ）

A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程

B 以員工為起點(diǎn)，由 管理 者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C 在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)人的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門總體的工作績(jī)效

D完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)

E 對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層 管理 人員的工作能力與態(tài)度

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