今年11月18日的高級人力資源管理師試題，整體來講，我覺得，這次的試題應(yīng)該說是06年5月份勞動部開始第一次高級人力資源管理師試點(diǎn)以來的最為容易的一次。這次考試，雖說題目的題量大、時間緊，跟前三次相比都是一樣（理論部分125道題，包括職業(yè)道德25題、單選60題、多選40題，考試時間120分鐘；技能部分包括簡答題2個、綜合分析題4個大題，考試時間120分鐘；綜合評審還是10道題，考試時間3個小時），但是這次考試，題目的深度、難度應(yīng)該說比前三次都要淺和容易。 
在理論部分，這次沒有出偏題、怪題。
職業(yè)道德部分，對廣大考生來說，應(yīng)該是沒有多大問題，只要是有正常的社會道德觀和從業(yè)認(rèn)識的人，是可以做對的。 
單選題，基本上屬于送分題，其題干和題支，基本上是高級試點(diǎn)教材里面有的，只要大家在考前看過書，有印象，可以做對80%左右的題目。
多選題部分，稍微有點(diǎn)難度，要求認(rèn)真比較各個題支和題干的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，結(jié)合知識點(diǎn)的理解記憶答題，但是對于平均有9年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的高師學(xué)員來講，我想，應(yīng)該可以做對60%左右的題目。
在技能部分，這次的題目相對也是比較容易。
簡答題部分，考了社保的問題和企業(yè)出現(xiàn)冗員和人員不足時怎么處理，這些問題也是企業(yè)的常見問題，難不倒考生。 
綜合分析題部分，第1題考的是如何滿足企業(yè)人員規(guī)劃，此題實(shí)際考的企業(yè)內(nèi)外部招聘的策略，基本上屬于送分題。
綜合分析題的第2題考的是人力資源管理中的“績效考評”模塊，題目中畫出了一個表格，有各個層級的員工對被考評者進(jìn)行考評的分?jǐn)?shù)，而各個考評者的權(quán)重分配不同，要求考生算出被考評者單項(xiàng)考評要素分?jǐn)?shù)和整體分?jǐn)?shù)，并對被考評者的各項(xiàng)考核能力和整體素質(zhì)能力進(jìn)行評價分析。此題實(shí)際考的是360度考評，考生只要仔細(xì)理解題目，對360度考核有認(rèn)識的話，我想，是很容易作答的，搞清權(quán)重進(jìn)行簡單的計算求和，把分?jǐn)?shù)填進(jìn)表格中就可以了，而分析部分，根據(jù)算出來的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行分析評價就可以，分?jǐn)?shù)高的，說明員工的該項(xiàng)能力不錯，而分?jǐn)?shù)低的部分，說明該員工做的不行，在以后的工作中要不斷改進(jìn)。
綜合分析題的第3題，是個看圖分析題，考的是人力資源管理中的“薪酬管理”模塊。圖中畫的是一個企業(yè)前后薪酬策略的比較，考點(diǎn)是寬帶薪酬策略和窄帶層級薪酬策略，薪酬的檔次、薪酬的幅度、薪酬的層級等，都考了，此題稍微有一定的難度，但是只要仔細(xì)看圖，我想，是可以拿到70%以上的分?jǐn)?shù)的。
綜合分析題的第4題，也是個看圖分析題，考的是人力資源管理中的“組織文化”部分。圖中是個組織文化的“雷達(dá)圖”，要求考生“看圖說話”，對于組織文化中的各個細(xì)項(xiàng)進(jìn)行比較、闡述，對企業(yè)文化中做的不足提出改進(jìn)思路。我覺得，其實(shí)此題跟綜合分析題的第2題——那個績效考評表差不多，有異曲同工之妙，但此題比第2題要容易。那個績效考評表要求算出分?jǐn)?shù)以后進(jìn)行比較分析，而這個雷達(dá)圖則有現(xiàn)成的“維度”分?jǐn)?shù)，不要求考生計算，考生只要會看圖，會比較，此題完全可以得到80%以上的分?jǐn)?shù)。
綜合評審部分，這次還是10個題目，考的還是人力資源管理中的“人員規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系處理、薪酬分配、績效考核、人才選拔、勞動衛(wèi)生安全”等知識點(diǎn)，要求在規(guī)定的時間內(nèi)采取合理的方式（如電話、面談、電子郵件、信函等）對文件進(jìn)行妥善處理，提出有效的解決措施。
綜合評審“文件筐測試”考的是考生的“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃安排能力、表達(dá)能力、分析決策能力、敢擔(dān)風(fēng)險傾向與信息敏感性及創(chuàng)造思維能力、工作方法的合理性”等方面，要求特別高，這兩年前3次考試，考生的分?jǐn)?shù)都不高，平均分最高的也才70來分。綜合評審題，沒有固定的參考答案，我想，在考試中，考生只要結(jié)合平時的工作處理實(shí)際，對于出現(xiàn)的問題，提出自己認(rèn)為合理的、能夠自圓其說的解決措施，評分人還是可以給予過關(guān)的。
整體來說，今年11月份的高師考試試題，相對來說較為容易，據(jù)我的推測，可能是國家勞動部人力資源管理師項(xiàng)目辦的命題專家考慮到今年7月份的那次高師考試題目出的較難（考生整體平均分分才50多分，全國試點(diǎn)通過率40%，廣州紅日培訓(xùn)學(xué)校的考生通過率70%多），此次才會放考生一把，把題目出的相對簡單一點(diǎn)，好讓絕大多數(shù)的學(xué)員通過高師考試，增強(qiáng)考生對人力資源管理工作的信心。 預(yù)測明年的第一次高級人力資源管理師考試，我想，題目可能會相對今年11月份的這次要稍微難點(diǎn)，不過，如果明年還是試點(diǎn)的話，應(yīng)該說也難不到哪里去，只要考生們認(rèn)真準(zhǔn)備、積極應(yīng)對，結(jié)合自己多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)作答，是可以通過考試的。

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