一、選擇題

(一)單選題

1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( C )

A、法律規(guī)范

B、義務(wù)

C、權(quán)利義務(wù)

D、權(quán)利

2、勞動法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是(A)

A、體現(xiàn)國家意志

B、非強(qiáng)制性

C、非國家意志性

D、群眾性

3、以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的是( D )

A、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議

B、勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系

C、勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)

D、勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)

4、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述錯誤的是( C )

A、勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系

B、強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障

C、任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強(qiáng)制力保障

D、雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，即使權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

5、( D)是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

A、勞動合同

B、集體協(xié)議

C、專項(xiàng)協(xié)議

D、集體合同

6、集體合同是( C )

A、約定要式合同

B、非要式合同

C、法式合同

D、口頭合同

7、企業(yè)違反了集體合同，應(yīng)當(dāng)( A)

A、承擔(dān)法律責(zé)任

B、承擔(dān)道義上的責(zé)任

C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任

D、重新簽訂集體合同

8、依法訂立的集體合同( C )

A、僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束

B、僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束

C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力

D、對企業(yè)和企業(yè)全體職員都不具有約束力，他們受勞動合同約束

9、以下不是內(nèi)部拉動規(guī)則特點(diǎn)的是( D )

A、制定主體的特定性

B、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

C、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

D、內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

10、上向溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( B)，然后向上一級傳輸。

A、匯總

B、綜合

C、分解

D、研究

(二)多選題

1、勞動法律關(guān)系的特征是(ACD)

A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利義務(wù)

B、勞動法律關(guān)系是耽誤關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

D、勞動法律關(guān)系是雙關(guān)系

E、勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

2、勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( ABC)

A、行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

B、意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容

C、行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示與外部，可以由他人客觀地加以識別

D、勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

E、勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀要求為轉(zhuǎn)移

3、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是( ABE)

A、群眾性

B、自治性

C、國家性

D、強(qiáng)制性

E、非強(qiáng)制性

4、集體合同與勞動合同的區(qū)別是( ABCD)

A、主體不同

B、內(nèi)容不同

C、功能不同

D、法律效力不同

E、集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

5、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(ABCDE)

A、不得采取過激行為

B、誠實(shí)守信、公平合作

C、兼顧雙方合法利益

D、相互尊重、平等協(xié)商

E、遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

6、集體合同的意義是(ABCE)

A、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

C、維護(hù)職工的合法權(quán)益

D、有利于企業(yè)約束員工

E、彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足

7、制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是( ACDE)

A、勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為

B、勞動法律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

C、勞動法律的內(nèi)容必須合法

D、勞動法律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

E、標(biāo)準(zhǔn)一致

8、職工代表大會的職權(quán)是(ABCDE)

A、審議建議權(quán)

B、審議通過權(quán)

C、審議決定權(quán)

D、評議檢督權(quán)

E、推薦選舉權(quán)

9、職工參與民主管理的形式有(ABC)

A、組織參與

B、崗位參與

C、個人參與

D、全體參與

E、共同參與

二、簡答題

1.什么是集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?

答：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

集體合同與勞動合同的區(qū)別：

主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。

內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

2. 工資支付應(yīng)遵循哪些原則?

答：工資支付的一般規(guī)則為：

貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價證券替代;

直接支付，工資應(yīng)支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料;

按時支付; 全額支付。

3. 職業(yè)病可以分為哪些類型?

答：職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

4.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時應(yīng)關(guān)注哪些方面?

答：員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對以下項(xiàng)目進(jìn)行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境.

三、改錯題

勞動爭議處理制度中的調(diào)解是針對勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的神情，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。;勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點(diǎn)是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整。

請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。

(1)“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。

(2)“具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)”改為“具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)”。

(3)“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請”。

(4)“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。

(5)“是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整”。

四、案例分析題

1.劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)了1300元。病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)付線為2000元，劉某的花費(fèi)未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報銷。

問題：

(1)劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報銷?

(2)職工的社會保險項(xiàng)目包含哪些?

答：(1)不能。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個人賬戶中支付或由個人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費(fèi)用低于起付線，不予報銷。

(2)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。

2.2005年2月起，杜某采取報工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后工程款劃給杜某，再有杜某按工日并扣除5%的勞心費(fèi)后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工對已有4年時間，務(wù)工對人員經(jīng)常保持在十幾個人以上。務(wù)工對即無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工對，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷。縣勞動和社會保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所收之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘?？h勞動沖裁委員會裁決由杜某一次賠償謝援朝各種損失共計(jì)72455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔(dān)。

問題：(1)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動關(guān)系?

(2)縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理?

答： (1)杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務(wù)工隊(duì)工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，縣勞動和社會保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。

(2)謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任。縣勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。

3.某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年前集體合同在涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一個星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達(dá)標(biāo)，工人們都很高興，說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。

問題：(1)集體合同經(jīng)什么部門審核才能通過?

(2)簡述集體合同的簽訂程序。

答：(1)集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。

(2)第一，確定集體合同的主體;

第二，協(xié)商集體合同;

第三，政府勞動行政部門審核;

第四，審核生效并公布。

4.劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，某與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。

2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審明確不同意劉某回單位上班，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系已終止。

問題：(1)如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益?

(2)劉某和甲公司之間的勞動關(guān)系是否已終止?

答： (1)應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)等。

(2)甲公司以公告方式終止勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關(guān)系才算終止。

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（責(zé)任編輯：中原茶仙子）

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