1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的________。
A.模式 B.機(jī)制 C.體制 D.體系  
2、勞動(dòng)市場(chǎng)按地理位置劃分可分為________。
A.狹義的與廣義的 B.全國(guó)性的和地區(qū)性的C.中央的和地方的 D.需求的和供給的  
3、在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致________。
A.勞動(dòng)力需求下降 B.勞動(dòng)力需求不變C.勞動(dòng)力需求上升 D.難以確定  
4、工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的________，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的 ________。
A.減小、減少 B.減小、增加C.增加、減少 D.增加、增加  
5、下列說法中正確的是________。
A.工資的多少僅取決于工資率 
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間 
C.工資的多少僅取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的因素 
D.某人的工資高，則其工資率一定也高  
6、“30元/小時(shí)”是指________。
A.收入 B.工資 C.工資率 D.勞動(dòng)報(bào)酬 E福利  
7、甲、乙兩個(gè)企業(yè)在同一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上相互競(jìng)爭(zhēng)。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動(dòng)力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于________。
A.補(bǔ)償性的 　B.競(jìng)爭(zhēng)性的C.壟斷性的 D.接觸性的  
8、關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是________。
A.基本工資和福利都是一種工資形式B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本  
9、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是________。
A．情境 　B．遺傳　C．環(huán)境 D．教育  
10、正式群體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)群體和________。
A．指揮群體 B．實(shí)踐群體C．操縱群體 　D．利益群體  
11、我們認(rèn)為老師要為人師表、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，這是我們對(duì)老師的________。
A．角色期望B．角色沖突　C．角色模糊 D．角色知覺  
12、溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外，還有________。
A．指導(dǎo)B．控制 　C．管理 D．領(lǐng)導(dǎo)  
13、價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和________。
A.永恒性 B.可變性 C.外源性 D.潛在性  
14、反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是________。
A.工作滿意度 B.個(gè)性 C.價(jià)值觀 D.態(tài)度  
15、與價(jià)值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性________。
A.較高 B.較低 C.差不多 D.無法判斷
16、認(rèn)知失調(diào)理論是由誰提出的________。
A.海法 B.菲斯廷格 C.布魯納　D.卡特賴特
17、以下說法正確的是________。
A.人力資源管理與員工的績(jī)效無關(guān)
B.人力資源管理會(huì)降低員工的績(jī)效
C.人力資源管理能提高員工的工作績(jī)效
D.以上說法，均不正確  
18、人力資源管理者具有________。
A．直線與參謀職能B．直接與參謀職能C．直線與服務(wù)職能　D．服務(wù)與參謀職能  
19、人本管理的核心是________。
A．以人為本 B．效率第一C．用戶至上 　D．質(zhì)量第一  
20、“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。
A．工資 B．福利 C．獎(jiǎng)賞D．以上都不對(duì)  
21、晉升是個(gè)體和組織中向________的移動(dòng)。
A．較低職位B．同級(jí)職位C．不同類職位D．較高職位  
22、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是________。
A．需求預(yù)測(cè)B．戰(zhàn)略規(guī)劃C．供給預(yù)測(cè)D．現(xiàn)有人力資源核查  
23、一般來說，人員招聘的來源可以分為________兩個(gè)渠道。
A．自我推薦與他人引薦B．學(xué)校與社會(huì)C．廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D．內(nèi)部來源與外部來源   
24、對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于________。
A．空間認(rèn)知B．?dāng)?shù)量分析C．記憶力D．語言能力   
25、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。
A．工作分析B．動(dòng)作分析C．崗位分析D．環(huán)境分析   
26、使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為________。
A．1～2小時(shí)B．10～20分鐘C．半小時(shí)左右D．3～4小時(shí)   
27、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的________。
A．生理心理測(cè)試法B．他覺觀察及主訴癥狀法C．生化法D．自我體驗(yàn)法   
28、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A．典型事例法B．座談法C．工作實(shí)踐法D．觀察法   
29、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?________。
A．工作職責(zé)B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限D(zhuǎn)．工作中晉升   
30、下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是________。
A．職稱B．直接上級(jí)C．任職時(shí)間D．工作事項(xiàng)   
31、以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是________。
A．基本資料B．工作權(quán)限C．工作難度D．工作關(guān)系   
32、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是________。
A．組織診斷B．建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C．工作程序分析D．考核人員的培訓(xùn)   
33、以下說法中錯(cuò)誤的是________。
A．在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果
B．工作崗位的特征會(huì)影響績(jī)效考核的準(zhǔn)確性
C．采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確
D．評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大   
34、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括________。
A．企業(yè)規(guī)模B．崗位在組織與企業(yè)中的地位C．人員流動(dòng)情況D．利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況   
35、在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動(dòng)成本而受到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中節(jié)約額為________。
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的比值B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)值的乘積D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值   
36、如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品________元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得________元。
A.0.4；96B.0.2；96C.0.4；90D.0.2；80   
37、________適用的對(duì)象是中層以上管理人員。
A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法   
38、________是指勞動(dòng)者通過集體協(xié)議制度和個(gè)體勞動(dòng)合同制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，確定勞動(dòng)條件的權(quán)利。A.勞動(dòng)條件交涉權(quán)B.勞動(dòng)談判權(quán)C.維護(hù)勞動(dòng)合同自主權(quán)D.保障公正勞動(dòng)條件權(quán)   
39、社會(huì)伙伴參與責(zé)任，即企業(yè)和個(gè)人________。
A.勞動(dòng)法制的建設(shè)B.合同法律的建設(shè)C.保險(xiǎn)法律的建設(shè)D.社會(huì)保險(xiǎn)制度的建設(shè)  
40、《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》和國(guó)際勞動(dòng)組織的公約和建議書規(guī)定，成員國(guó)政府具有向公民提供________的義務(wù)。
A.社會(huì)就業(yè)B.社會(huì)救助C.住房D.社會(huì)保險(xiǎn)   
41、人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是________ 。
A.能力B.性格C.氣質(zhì)D.個(gè)性傾向性   
42、作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出?________。
A.數(shù)學(xué)能力B.推理能力C.演繹能力D.空間認(rèn)知能力   
43、一個(gè)人對(duì)周圍事物的意義，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法是________。
A.價(jià)值觀B.態(tài)度C.工作滿意度D.個(gè)性  
44、關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是________。
A.價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為，而且影響組織行為
B.價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和可變性
C.價(jià)值體系決定著人們對(duì)自由、服從、公平、快樂、自尊等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的看法
D.價(jià)值觀的形成與人生觀有關(guān)，而與世界觀無關(guān)   
45、下面哪一選項(xiàng)不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征?________。
A.物質(zhì)性B.生產(chǎn)性C.消費(fèi)性D.能動(dòng)性   
46、人力資源的“雙重性”是指________。
A.生產(chǎn)性與消費(fèi)性
B.生產(chǎn)性與能動(dòng)性
C.持續(xù)性和時(shí)效性
D.可用性與有限性   
47、人力資源規(guī)劃的含義是指________。
A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求B.統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給C.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的供給和需求D.以上都不對(duì) 
48、人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃?________。
A.補(bǔ)充規(guī)劃B.培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃C.晉升計(jì)劃D.配備規(guī)劃   
49、甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)?________。
A.培訓(xùn)B.招聘C.晉升D.廣告宣傳   
50、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是________。
A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園C.大學(xué)校園   
51、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有________。
A.特殊性B.多樣性C.不確定性D.交易對(duì)象的難以衡量性E.交易的延續(xù)性  
52、下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的________。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性B.信息的不完善C.技術(shù)替代的靈活性D.地理狀況的差異E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整  
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