1、晉升是個體和組織中向________的移動。
A．較低職位
B．同級職位
C．不同類職位
D．較高職位
2、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是________。
A．需求預(yù)測
B．戰(zhàn)略規(guī)劃
C．供給預(yù)測
D．現(xiàn)有人力資源核查
3、一般來說，人員招聘的來源可以分為________兩個渠道。
A．自我推薦與他人引薦
B．學(xué)校與社會
C．廣告招聘與機構(gòu)推薦
D．內(nèi)部來源與外部來源
4、對公關(guān)人員的能力評估應(yīng)側(cè)重于________。
A．空間認知
B．數(shù)量分析
C．記憶力
D．語言能力
5、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。
A．工作分析
B．動作分析
C．崗位分析
D．環(huán)境分析
6、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為________。
A．1～2小時
B．10～20分鐘
C．半小時左右
D．3～4小時
7、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的________。
A．生理心理測試法
B．他覺觀察及主訴癥狀法
C．生化法
D．自我體驗法
8、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A．典型事例法
B．座談法
C．工作實踐法
D．觀察法
9、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?________。
A．工作職責
B．工作環(huán)境
C．工作權(quán)限
D．工作中晉升
10、下列幾項中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項目的是________。
A．職稱
B．直接上級
C．任職時間
D．工作事項

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