第五章   薪酬福利管理 多項(xiàng)選擇

21．企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（     ）
A  合理控制人工成本       
B  吸引人才  
C  激勵員工     
D  獲取更大效益  
E  留住人才

22．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（    ） 
A  薪酬分配政策         
B  工資標(biāo)準(zhǔn)  
C  薪酬要素       
D  薪酬等級及級差  
E  福利比例

23．薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是（    ）
A  崗位分析與評價(jià)      
B  薪酬調(diào)查  
C  福利政策         
D  人工成本核算  
E  工資標(biāo)準(zhǔn)

24．薪酬調(diào)整的主要類型有（   ）
A　工資定級性調(diào)整
B　物價(jià)性調(diào)整　
C　工齡性調(diào)整　
D　獎勵性調(diào)整　
E　考核性調(diào)整

25．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括（   ）
A  企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)    
B  企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)  
C  企業(yè)人工成本總額                       
D  企業(yè)利潤總額  
E  企業(yè)銷售收入

26．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括（   ）
A  銷售收入與人工費(fèi)用率   
B  勞動分配率  
C  企業(yè)利潤率
D  企業(yè)增加值  
E  企業(yè)人工成本

27．企業(yè)人工成本總額包括（    ）
A  社會保險(xiǎn)費(fèi)用  
B  福利費(fèi)用  
C  住房費(fèi)用  
D  從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額  
E  企業(yè)人工成本

28．（?。┦丘B(yǎng)老金的支付形式。
A　一次性支付
B　定期支付　
C　分季度支付　
D　一次性支付與定期支付相結(jié)合　
E　年度支付
 

（責(zé)任編輯：）

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