1.2:02.001 勞動法的任務側重于（A）。[5，5]
A.保護勞動者的合法權益 
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護用人單位的利益 
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

1.2:02.002 我國勞動法調(diào)整的主要對象是（B）。[5，5]
A.勞務關系 
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系 
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系

2.1:02.003 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以（C）。
A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行 
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行 
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行

2.1:02.004 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下對勞動行政部門監(jiān)督檢查的表述中，錯誤的是（D）。
A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況 
B.查閱必要資料
C.對勞動場所進行檢查 
D.查閱所有資料

2.1:02.005 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應當在一定期限內(nèi)提出申訴，以
下關于申訴期限正確的是（A）。
A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi) 
B.當事人知道或應知道權利受侵害之日起6個月內(nèi)
C.當事人知道或應當知道權利受侵害之日起60日內(nèi) 
D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)

2.1:02.006 以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是（A）。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解 
B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決
C.人民法院的判決 
D.人民法院的裁定

2.1:02.007 現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度表述正確的是（B）。
A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決 
B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序
C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟 
D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構

2.1:02.008 勞動爭議仲裁委員會由3方代表組成，其中不是一方代表的是（A）。
A.職工代表 
B.工會代表 
C.政府綜合部門代表 
D.勞動行政部門代表

2.1:02.010 根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍的是（D ）。
A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議 
B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C.因職工自動離職發(fā)生的爭議 
D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

2.1:02.012 根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置(C) 。
A.勞動檢查機構 
B.勞動督察機構 
C.勞動監(jiān)察機構 
D.勞動檢察機構

2.1:02.015 根據(jù)有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應受理的是（D）。
A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議 
B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議
C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議 
D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議

2.1:02.016 勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序?qū)徖淼募w勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為（B）。
A.5人以上 
B. 30人以上 
C. 40人以上 
D. 50人以上

2.1:02.017 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是（C）。
A.調(diào)解 
B.協(xié)商 
C. 仲裁 
D. 行政復議

2.1:02.019 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為（B）。
A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) 
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi) 
D. 在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

2.1:02.020 我國《勞動法》規(guī)定，當事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為（C）。[5，5]
A.180日內(nèi) 
B. 6個月內(nèi) 
C. 60日內(nèi) 
D.2個月內(nèi)

3.1:02.001 集體協(xié)商未達成一致意見時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不得超過（D）。
A.15天 
B.30天 
C.45天 
D.60天

3.1:02.003 《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡啵ˋ）。
A.提出意見 
B. 要求重新處理 
C. 予以糾正 
D. 撤銷解除意見

3.1:02.004 未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協(xié)商，這些代表的產(chǎn)生須得到一定比例職工的同意，該比例為（B）。
A.1/3以上 
B. 1/2以上 
C. 3/4以上 
D. 全體

3.1:02.005 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是（C）。
A.7日內(nèi) 
B.10日內(nèi) 
C. 15日內(nèi) 
D. 30日內(nèi)

3.1:02.006 《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權（B）。
A.提出意見 
B. 要求重新處理 
C. 予以糾正 
D. 作出處理決定

3.1.02.007 《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成，可以通過以下渠道處理（C）。[1，1]
A.由勞動行政部門協(xié)調(diào)解決 
B.向人民法院起訴
C.向勞動爭議仲裁委員會提起申訴 
D.向工會提出申訴

3.1:02.008 我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數(shù)的標準為(A ) 。
A.3人以上
B.4人以上 
C.5人以上 
D.10人以上

3.1:02.010 我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以（A）。
A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理 
B. 調(diào)解解決
C. 由仲裁機構仲裁裁決 
D. 由人民法院作出判決或裁決

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