二級考試題型主要有理論知識科目的單選題和多選題，操作技能科目的改錯題、簡答題和案例分析題，具體詳見下表：

卷冊	模塊	題型	數(shù)量	單題 分?jǐn)?shù)	合計 分值	考試 時間
知識共100分	道德	知識題	16	1	10	150分（上午） （8：30-10：00）
		個人情況表述	9	1
	理論	單選	60	1	90
		多選	40	1
操作技能共100分	三種 題型	改錯	2	5	10	120分鐘（上午） （10：30-12：30）
		簡答	3	10	30
		案例分析	3	20	60

單選題的出題視角主要包括：
基本概念：主要是指各種概念、定義的內(nèi)涵
基本觀點：主要是指常識性的，比較重要的觀點。
相近概念：一些相近(并列)的概念，內(nèi)涵差別不十分明顯，其外延也不易區(qū)別，容易“張冠李戴”的詞與句。
答題要求：
請從四個備選答案中選擇1個正確答案，將正確答案前的字母填到題目中的括號內(nèi)。多選、漏選或誤選均不得分 。
例1：(    )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。（三級）
(A)勞動法律關(guān)系            
(B)勞動合同關(guān)系
(C)勞動行政關(guān)系            
(D)勞動雇傭關(guān)系
分析：
正確答案是A。這類題目主要考察考生對基本概念的掌握，比較直觀，一般通過排除法就可得到答案。
例2：(    )是第一級評估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評估方式。（二級）
(A)反應(yīng)評估                
(B)學(xué)習(xí)評估
(C)行為評估                
(D)結(jié)果評估
分析：
正確答案是A。這類題目考察的是考生對培訓(xùn)效果四級評估的順序或重要性的掌握。所以考生要除了要掌握四級評估之外，還要了解各級評估的特點。
多選題的出題視角主要包括：
 基本概念的外延，這是主要的題目來源之一；包含于一個命題中的并列從屬項，多見于一些并列的“性質(zhì)”，“方法”等。
答題要求：
在每小題得五個備選答案中，選出一至五個正確得答案，并將正確答案得序號分別填在題干得括號中，多選，少選、錯選均不得分。
例1：崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括(    )。（三級）
(A)時間規(guī)則     
(B)行為規(guī)則
(c)組織規(guī)則      
(D)費用規(guī)則     
(E)協(xié)作規(guī)則
分析：
正確答案是ABCE。該知識點除了要求考生要掌握崗位規(guī)范的主要內(nèi)容（崗位勞動規(guī)則、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位培訓(xùn)規(guī)范和崗位員工規(guī)范）外，還要求考生要掌握上述這些內(nèi)容的二級知識目錄，詳見教材P4—5頁。所以考生要記憶好這些基本知識點。
例2：對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時可以采取的方法有（    ）。（二級）
(A)數(shù)據(jù)排列法       
(B)頻率分析法
(C)回歸分析法        
(D)離散分析法       
(E)圖表分析
分析：
正確答案是ABCDE?？忌谧鞔鹪擃愡x擇題時，一定要先審清楚題目的關(guān)鍵字眼，本題比較簡單，只要記住了教材上的6種方法(數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、回歸分析法、離散分析法、圖表分析和趨中趨勢分析法)就可以得出正確答案，但通常像“結(jié)果評估的缺點包括(    )：(A)需要較長的時間  (B)相關(guān)經(jīng)驗少．評估技術(shù)不完善  (c)多因多果，只能做定性方面的分析   (D)多因多果．簡單的數(shù)字對比意義不大  (E)必須取得管理層的臺作。否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)”這類的考題出現(xiàn)的頻率會多些，所以要求考生要理解記憶教材中的知識點，而并非單純地死記硬背。

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